من الصعب جدًا فصل الموظف لتقليل عدد موظفي المنظمة ، أو عدد الموظفين ، وهذا ليس إجراءً منفردًا ، ولكنه إجراء معقد. إن غياب أي مرحلة فيه مشحون بالاعتراف بعدم شرعية الفصل. يجب أن يكون الإجراء الأول والأهم بالنسبة لصاحب العمل هو وضع أمر لتقليل عدد الموظفين.
انه ضروري
طلب عينة بشأن تنفيذ الإجراءات لتقليل عدد الموظفين أو موظفي المؤسسة ، نموذج T-8
تعليمات
الخطوة 1
يتم وضع أمر تقليل الرقم أو الحالة من قبل صاحب العمل بأي شكل ، على الرغم من أنه يمكنك استخدام عينات من أي مرجع ونظام قانوني. يمكن أن يكون هذا أمرًا لتعديل جدول التوظيف أو أمرًا لتنفيذ أنشطة لتقليل عدد الموظفين ، على سبيل المثال. يتم تخصيص رقم للأمر ، ويشار إلى التاريخ ، بالإضافة إلى السبب الرسمي لنشره ، على سبيل المثال ، "فيما يتعلق بالإجراءات التنظيمية والمتعلقة بالموظفين ، أطلب …".
الخطوة 2
الجزء الرئيسي من أمر التخفيض هو قائمة بوحدات التوظيف التي سيتم تخفيضها ، مع الإشارة إلى عددهم وانتمائهم إلى وحدة هيكلية معينة ، بالإضافة إلى تاريخ بدء سريان التغييرات القادمة.
الخطوه 3
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعكس الطلب النطاق الكامل للأنشطة المنفذة فيما يتعلق بتغييرات الموظفين في المنظمة. يجب الإشارة إلى من وفي أي إطار زمني: تحديد من سيتم فصله بالاسم ؛ إخطار خدمات التوظيف بأنه سيكون لديهم عملاء جدد ؛ إعداد الإخطارات للموظفين وتعريف الأخير بها ؛ أن يعرض على العمال ، وفقًا لتشريعات العمل ، منصبًا آخر في الشركة في حالة وجود شواغر ؛ أخيرًا ، قم بإعداد أوامر إنهاء عقد العمل.
الخطوة 4
يتم توقيع الأمر بشأن إجراءات التخفيض من قبل رئيس المنظمة والمدير المسؤول عن التنفيذ (تأكيدًا على إلمامهم).
الخطوة الخامسة
يلتزم صاحب العمل بإعداد أمر لتقليل العدد أو الموظفين وتعريف الموظفين المفصولين به في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل. ومع ذلك ، يجب أن يتم تنفيذه بالضبط من نفس وقت أمر إنهاء عقد العمل مع الموظف ، وإلا ستظهر مفارقة: تم تخفيض وحدة التوظيف بالفعل ، وكان الموظف يعمل عليها لمدة شهرين ولكن على اي اساس في الحقيقة؟..
الخطوة 6
إصدار أمر بفصل موظف هو المرحلة الأخيرة من مجموعة من التدابير لخفض عدد الموظفين. أساس الأمر بخفض مستوى التوظيف هو شكل الأمر المعتاد لإنهاء عقد العمل ، والذي يوجد في أي نظام مرجعي أو قانوني. هذا نموذج موحد T-8 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1.
الخطوة 7
يتم إدخال التفاصيل القياسية في نموذج T-8: رقم الأمر وتاريخه ، واسم المنظمة والوحدة الهيكلية ، واسم ومنصب الموظف المفصول ، ورقم موظفيه. كما يحتوي المستند على تفاصيل عقد العمل المبرم مع الموظف وتاريخ الفصل (آخر يوم عمل). في عمود "السبب" ، وضح السبب: "تقليل عدد موظفي المنظمة". بالإضافة إلى ذلك ، يوجد عمود خاص للحصول على تفاصيل تفصيلية لجميع المستندات المتاحة المتعلقة بالتكرار: الترتيب الأولي للتكرار في المنظمة ، وإخطار الموظف ، واقتراح كتابي له لوظيفة أخرى مع شهادة برفضه ، إلخ.
الخطوة 8
يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة وإبلاغ الموظف ضد التوقيع. إذا كان تعريف الموظف بالطلب مستحيلًا لأي سبب (بما في ذلك إحجام الموظف نفسه) ، يتم إجراء إدخال مطابق في الطلب.
