يعد تخفيض رتبة موظف مسألة حساسة للغاية لكل من الموظف ومدير الموارد البشرية. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، لأسباب موضوعية ، من الضروري القيام بذلك. دعونا نفكر في كيفية إضفاء الطابع الرسمي على هذا الإجراء وفقًا للقانون.
تعليمات
الخطوة 1
هناك طريقتان قانونيتان لتخفيض رتبة الموظفين في مناصبهم: باتفاق الطرفين ، أو من خلال تنفيذ الشهادة وتحديد عدم كفاءته لهذا المنصب. بالطبع ، الطريقة الأولى هي الأكثر ملاءمة. للقيام بذلك ، عليك أن تتفق مع الموظف. إذا فهم هو نفسه أنه قد أغفل الكثير من الأخطاء ولم يكن قادرًا على أن يكون في هذا المنصب ، فعندئذٍ ، كقاعدة عامة ، سيوافق على خفض رتبته أو يبدأ في البحث عن وظيفة جديدة.
الخطوة 2
ومع ذلك ، فإن معظم العمال لا يريدون خفض رتبتهم ، وهو أمر مفهوم. في هذه الحالة ، لا يمكن تخفيض الدرجة العلمية إلا بعد اعتماد الموظف: وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تأكيد المؤهلات غير الكافية رسميًا من خلال نتائج الشهادة. هذا يعني أن الشركة بحاجة إلى إجراء شهادة للموظفين ، مما سيظهر عدم كفاية المؤهلات لهذا الموظف.
الخطوه 3
من الأفضل أن تقوم الشركة بإصدار الشهادات بانتظام للموظفين ، وبالتالي ، لديها مستندات يتم فيها تسجيل كيفية تنفيذ الشهادة والنتائج التي يجب أن يظهرها الموظفون المؤهلون في منصب معين. إذا لم يتم تنفيذ هذه الشهادة ، فسيلزم تنظيمها. لتنفيذ الشهادة ، يجب تشكيل لجنة اعتماد تتألف ، كقاعدة عامة ، من قادة الشركة ومديري الموارد البشرية وغيرهم من موظفي الشركة (إذا لزم الأمر). فقط الموظفون الذين عملوا في مناصبهم لمدة تقل عن عام ، والنساء الحوامل ، والمتقاعدين لا يخضعون للشهادة.
الخطوة 4
بناءً على نتائج الشهادة (في حال كانت غير مرضية) ، يحق لصاحب العمل تخفيض رتبة الموظف أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى أو تغيير ظروف عمله (الراتب ، الصلاحيات ، إلخ).
