لسوء الحظ ، ليس من غير المألوف في عصرنا خفض عدد أو عدد الموظفين. إذا كنت تفترض نفس الشيء فيما يتعلق بنفسك ، فمن المحتمل أنك اتخذت تدابير لحماية نفسك ماليًا. ربما كنت تبحث عن (أو وجدت بالفعل) وظيفة في شركات ذات صلة ، وقررت الانتقال إلى مدينة أخرى ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لتعديل نظام الشهرين القانونيين ، وإطالة أمد العذاب. تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على تخفيض مبكر.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تأكد من أن حقيقة التخفيض تحدث بالفعل. للقيام بذلك ، يجب أن تكون على دراية بأمر التخفيض ، وإصدار إشعار وعمل بناءً على عرض العمل أو عدمه. في جميع المستندات المذكورة أعلاه ، يجب عليك توقيع التعارف. في الإشعار الصادر بين يديك ، يجب أن يُعرض عليك الفصل لتقليل عدد الموظفين قبل انتهاء المدة (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو ما يعادل شهرين) عن طريق طلب كتابي.
الخطوة 2
في حالة عدم وجود احتمالات للتوظيف في الشركة ، ولكن هناك خطة لحل آخر للمشاكل التي نشأت ، اتخذ قرارًا بشأن التسريح المبكر. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة بيان شخصيًا (يتم تقديم عينة) حول التعويض.
في التطبيق ، تأكد من الإشارة من أي تاريخ تريد الإقلاع ، ضع التاريخ والتوقيع الشخصي.
الخطوه 3
ما الذي سيتم تضمينه في الحساب عند الفصل؟
1. المدفوعات الإجبارية في حالة التخفيض - متوسط الدخل الشهري. يجب أن يُدفع لك متوسط الدخل الشهري الثاني في غضون شهر. كاستثناء ، يتم دفع متوسط الدخل الثالث. ومع ذلك ، للحصول عليها ، سوف تحتاج إلى شهادة تفيد بأنك لا تعمل. يمكن الحصول عليها في مركز التوظيف ، حيث يجب عليك التسجيل في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ الفصل.
2. تسديد أيام العمل ناقص تصل إلى شهرين على أساس متوسط الدخل. على سبيل المثال ، تم إصدار الإشعار إليك في 14 حزيران (يونيو) 2009 ، والتاريخ المقدر للفصل هو 13 آب (أغسطس) 2009. وفقًا للتطبيق ، تم طردك في 26.06.2009. إجمالي 1 شهر 18 يومًا غير مكتمل سيتم دفع التعويض عن هذه الفترة.
3. دفع أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا تم استخدام الإجازة مقدمًا ، فلا يوجد خصم.
