من أجل حل أكثر فعالية لجميع أنواع المشاكل في المؤسسة ، قد يقرر صاحب العمل الحاجة إلى الجمع بين الوظائف. للموظف ، بدوره ، الحق في الحصول على وظيفة أخرى من خلال وظائف خارجية بدوام جزئي.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الجمع بين الوظيفة الشاغرة ، من الضروري تنسيق هذه المسألة مع إدارتك المباشرة. إذا تم حل المشكلة بشكل إيجابي ، يتم إعداد عقد عمل ، والذي يتضمن بشكل منفصل شروط الدمج. في حالة وضع اتفاقية توظيف بالفعل لموظف في هذه المنظمة ، يتم إعداد طلب إلى الشخص الحالي. يجب توقيع الاتفاقية من قبل الطرفين. إذا رغبت في ذلك ، يتم تحديد فترة محددة للجمع في العقد ، ولكن هذا ليس ضروريًا.
الخطوة 2
قبل ثلاثة أيام من البداية المتوقعة لأداء المهام الإضافية ، تحتاج إلى كتابة طلب للجمع. عند وضعه ، في "العنوان" ، يشير إلى المنصب واللقب والأحرف الأولى من اسم الرئيس المخول بالتوقيع على أوامر التعيين في الوظيفة الشاغرة. ثم اكتب من من هذا التطبيق - بياناتك بنفس الترتيب: المنصب واللقب والاسم والعائلة (بالكامل).
الخطوه 3
في سطر منفصل أدناه في المنتصف ، اكتب كلمة "Application". بعد ذلك ، حدد جوهر الطلب بأي شكل ، على سبيل المثال ، بالمحتوى التالي: "أطلب منك أن تكلفني بواجبات" عنوان الوظيفة المراد دمجها "مع" التاريخ "في الإجراء الخاص بـ الجمع بين الوظائف المنصوص عليها في المادة 151 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مع دفع مبلغ إضافي بمبلغ "مبلغ" روبل ".
الخطوة 4
في نهاية المستند ، ضع التاريخ على اليسار ، وعلى اليمين - توقيعك بفك التشفير (الأحرف الأولى ، واللقب). عند إرسال طلب إلى قسم شؤون الموظفين ، يكتب الشخص المخول قرارًا بشأن الحاجة إلى ضابط شؤون الموظفين لإعداد أمر واتفاق مناسبين مع الموظف.
