يمكن أن تحدث موجة من تسريحات الموظفين في أي مؤسسة لأسباب مختلفة. يتم تسريح جميع الموظفين عند إنهاء المؤسسة. يتم وصف الإجراء الخاص بهذا الإجراء بالتفصيل في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 81). كل صاحب عمل ، بغض النظر عن شكل ملكية المشروع ، ملزم بالتقيد الصارم به.
ضروري
- - إخطار النقابات ؛
- - إخطار الموظف ؛
- - اقتراح مكتوب لوظيفة أخرى ؛
- - إخطار مركز التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
عند تخفيض عدد الموظفين ، يجب الاسترشاد بقانون العمل في الاتحاد الروسي. لديك الحق في تسريح جميع الموظفين إذا أغلق عملك أو أنهى عقد عمل مع موظف واحد أو أكثر قبل انتهاء فترة الإنهاء المحددة في هذا المستند ، وكذلك إذا كان لديك عقد عمل مفتوح المدة.
الخطوة 2
يجب عليك إخطار النقابة بعد اتخاذ قرار تقليص عدد موظفيك. وفقًا للمادة 402 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب عليك القيام بذلك كتابةً قبل ثلاثة أشهر من التخفيض الفوري.
الخطوه 3
بعد إخطار النقابة ، اكتب إشعارًا مكتوبًا لتسريح كل موظف. حتى إذا تم إغلاق الشركة وأثر تقليص الحجم على الجميع ، فلا يزال يتعين عليك إخطار الجميع على حدة ، كتابيًا ، وتلقي توقيعات كل موظف بموجب الإشعارات.
الخطوة 4
إذا رفض الموظف التوقيع على الإشعار ، فاكتب تنازلاً كتابيًا. عند صياغة القانون ، يجب أن يكون أعضاء المنظمة النقابية أو الطاقم الإداري للمؤسسة حاضرين.
الخطوة الخامسة
في نفس وقت إشعار التسريح ، أرسل عرضًا مكتوبًا لوظيفة أخرى في منشأتك أو الشركات التابعة لأقسامك الموجودة في نفس المنطقة. أظهر العرض المكتوب مقابل إيصال للموظف مع الإخطار.
الخطوة 6
إذا تم التخطيط لتسريح العمال على نطاق واسع ، واعتبر تسريح أكثر من 50 شخصًا ضخمًا ، قم بإخطار مركز التوظيف بهذا الأمر قبل ثلاثة أشهر من بدء عمليات التسريح. مع التخفيضات الفردية ، يمكنك القيام بذلك في شهرين (القانون الاتحادي 1032-1).
الخطوة 7
تذكر أنه في حالة التسريح الفردي ، ليس لديك الحق في فصل المعيل الوحيد لطفلين أو أكثر أو المعالين ، أو الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من مرض مهني مكتسب في مؤسستك ، أو النساء الحوامل ، أو الموظفين في إجازة منتظمة أو إجازة أمومة ، من يتغيب بسبب المرض.
الخطوة 8
أنت ملزم بدفع الراتب الحالي لجميع العمال المسرحين ، ومتوسط الدخل لمدة شهرين ، والتعويض عن الإجازة. إذا لم يتمكن الموظف الذي تم تقليص حجمه من العثور على وظيفة خلال الشهر الثالث ، فأنت مطالب بإجراء دفعة إضافية بمقدار متوسط الدخل عن 12 شهرًا من العمل قبل التسريح.
