لكل امرأة تعمل بموجب عقد عمل الحق في إجازة ولادة. يتم دفعها. لكي يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضك عن جميع التكاليف المرتبطة بحمل الموظف ، يجب عليك إعداد المستندات بشكل صحيح ، والتي تتضمن الطلب.
انه ضروري
- - شهادة عدم القدرة على العمل ؛
- - ترتيب؛
- - طلب.
تعليمات
الخطوة 1
ووفقاً لقانون العمل (المادة 255 ، الفصل 41) ، تُمنح المرأة إجازة وفقاً لشهادة العجز عن العمل. يتم إصدار هذه الوثيقة للمرأة الحامل من قبل المؤسسة الطبية التي تم تسجيلها فيها.
الخطوة 2
بناءً على الرأي الطبي ، يحرر المدير أمرًا بمنح إجازة الأمومة. كما يحدد قانون العمل عدد الإجازات السابقة للولادة. بناءً على المادة 255 ، الفصل 44 ، تبلغ مدة إجازة الأمومة 70 يومًا تقويميًا للحمل الطبيعي ، و 84 يومًا للحمل المتعدد و 90 يومًا تقويميًا للعمل في ظروف الإشعاع.
الخطوه 3
يتم تحرير الأمر في نسختين ، إحداهما تبقى في قسم شؤون الموظفين ، والثانية ترسل إلى قسم المحاسبة لحساب الفوائد. يجب على الموظف التوقيع على كلتا النسختين ، مما يعني الموافقة.
الخطوة 4
يجب أن يكون هذا المستند مكتوبًا بشكل حر. محتواه التقريبي هو كما يلي: "على أساس الجزء السادس من القسم الثاني عشر من الفصل 41 من المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 197-FZ ، أمرت بتقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر (اسم ووظيفة الموظف) من (تحديد الفترة) ، إلى الأساس (أشر إلى جميع البيانات الواردة في شهادة العجز عن العمل) ".
الخطوة الخامسة
ولكن قبل إصدار هذا الأمر ، يجب على المدير قبول طلب الموظفة الحامل. يمكنها أيضًا أن تطلب كتابيًا أن تضيف إلى هذه الإجازة إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يتم وضع أمر بشأنها في النموذج رقم T-6.
الخطوة 6
بناءً على الأمر ، يتم إدخال إدخال في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2) ، والتي تشير إلى الفترة وأساس الإجازة. بعد ذلك ، يجب على قسم المحاسبة احتساب إجازة الأمومة والمزايا.
