تتمتع النساء اللواتي في إجازة والدية بالحماية من الفصل من وظائفهن وتم تسجيلهن قبل الإجازة الاجتماعية. يحق لصاحب العمل فصل الموظفة التي لم تأت للعمل في الوقت المحدد إلا بالاتفاق معها. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على ذلك عند تصفية الشركة أو فصل الموظفين من المؤسسة.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - ختم المنظمة.
- - شكل أمر الفصل ؛
- - استمارة طلب الفصل ؛
- - وثائق الموظفين.
- - كشف رواتب.
تعليمات
الخطوة 1
لا تقم بأي حال من الأحوال بتهديد موظفة في إجازة اجتماعية بالفصل بموجب المادة ولا تقدم لها رشاوى أو مدفوعات أخرى من الأموال التي لا ينص عليها القانون.
الخطوة 2
من الأفضل دعوة موظف إلى الشركة وإجراء محادثة معها. اشرح سبب رغبتك في توديعها. أشر إلى أنها ستتلقى جميع المدفوعات التي يقتضيها القانون. اطلب من المرأة كتابة خطاب استقالة. يمكن أن يكون ذلك وفقًا لتقدير أخصائي أو بمبادرة منه.
الخطوه 3
يمكن للموظف كتابة بيان في حضورك وكذلك في المنزل وإرساله في رسالة موجهة إلى صاحب العمل. عند استلام مستند مؤرخ وقت كتابته ، لن تتمكن من إصدار رفضك إلا بعد 14 يومًا. هذا يؤكد الموافقة المتبادلة على إجراء الفصل.
الخطوة 4
ضع أمرًا بفصل هذا الموظف. في الجزء الإداري ، يجب عليك الإشارة إلى المادة المقابلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. إجراء التصديق الصحيح للمستند بالتوقيعات اللازمة (رئيس الشركة والموظف نفسه).
الخطوة الخامسة
عمل قيد في دفتر عمل الموظف المفصول. اكتب فيه حقيقة الفصل وأشر إلى تشريعات العمل. المصادقة على محضر الفصل بختم المنظمة وتوقيع المسئول عن مسك دفاتر العمل والموظف.
الخطوة 6
احسب المزايا المستحقة لموظف مفصول بموجب القانون. إذا كانت لديها إجازة غير مستخدمة ، فقم بتضمين المبلغ المدفوع مقابل ذلك في الدفعات المطلوبة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مكافأة نهاية الخدمة لمثل هذا الاختصاصي يحددها القانون ، لذلك عند إصدار دفتر عمل ، أعطه مبلغ البدل.
الخطوة 7
إذا فشلت في الاتفاق على الفصل مع الموظفة ، فلا يمكنك طردها. لذلك ، يجب أن تبقى في الولاية حتى تغادر أو تقرر ترك نفسها. لديك الحق في تعيين موظفة أخرى طوال مدة إجازتها بموجب عقد محدد المدة ، لذلك سيتم تنفيذ وظيفتها من قبل متخصص جديد. لكن بما أنها تعبر عن رغبتها في البدء في أداء واجباتها حسب الوصف الوظيفي ، فيجب عليك فصل الموظفة التي حل محلها خلال الإجازة الاجتماعية ، وترك العاملة المفرج عنها في مكان عملها.
