يحق للمرأة التي أنجبت طفلاً مؤخرًا ، وفقًا للقانون الروسي ، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر حتى بلوغها عام ونصف. لكن لهذا من الضروري ترتيب هذه الاستقالة المؤقتة من العمل بشكل صحيح.
ضروري
- - شهادة ميلاد الطفل.
- - شهادة من عمل الوالد الثاني.
تعليمات
الخطوة 1
اجمع حزمة المستندات المطلوبة لأخذ إجازة والدية. تشمل الأوراق اللازمة شهادة الميلاد ، وكذلك شهادة من عمل الوالد الآخر بأنه لا يأخذ مثل هذه الإجازة.
الخطوة 2
اكتب طلبًا لقضاء عطلة. يمكن الحصول على نموذج أو نموذج لمثل هذا المستند من قسم الموارد البشرية في مؤسستك. في الطلب ، حدد الفترة التي ترغب في قضاء إجازة خلالها - في هذه الحالة ، حتى يبلغ الطفل عام ونصف. يمكن تحديد نهاية إجازة الأمومة كأول يوم للإجازة. في نفس النص ، اكتب طلبك للحصول على تعويضات. بالإضافة إلى اسم الموظف ، يجب أيضًا الإشارة إلى الاسم الكامل للطفل وتاريخ ميلاده.
الخطوه 3
انتظر حتى يصدر صاحب العمل أمر إجازة. بعد ذلك ، سيتم محاسبتك على الدفعات التي ينص عليها القانون لأولياء أمور الأطفال دون سن عام ونصف.
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أنه أثناء الإجازة ، يمكنك الاستمرار في العمل ، ولكن بدوام جزئي فقط. في هذه الحالة ، سوف تحتفظ بالحق في الحصول على مدفوعات إضافية. إذا اخترت أنت وصاحب العمل مسارًا مشابهًا ، فيجب عليك تقديم ورقة إضافية حول نقلك إلى وظيفة بدوام جزئي في نفس وقت تقديم طلب الإجازة. بهذه الطريقة يمكنك الحصول على جزء من راتبك ومزاياك. الشيء نفسه ينطبق على العمل في المنزل ، إذا كان ذلك ممكنا في وضعك.
