يتم التنظيم القانوني لأنشطة المدير العام من خلال التشريعات المدنية وقانون العمل. لكن هذه الأفعال القانونية لا تحتوي على تعريف لا لبس فيه لمكانة الرأس ، مما يثير نشوء صراعات قانونية. للحد من صلاحيات الرئيس التنفيذي ، من الضروري تطوير قانون معياري محلي واحد ينظم أنشطته ، أو أخذ ذلك في الاعتبار في العديد من الإجراءات القانونية للشركة. جرب إحدى الطرق التالية.
تعليمات
الخطوة 1
إنشاء هيئة تنفيذية جماعية. في هذه الحالة ، ستعاني كفاءة اتخاذ القرار ، ولا يسمح التشريع باستخدام صلاحيات هيئة الإدارة الجماعية للحد بشكل كبير من تصرفات الرأس. لا يحق لمجلس الإدارة السيطرة على الهيئة التنفيذية الوحيدة. قد يتعرض المدير الذي يعمل كرئيس لمجلس الإدارة لسوء المعاملة.
الخطوة 2
وضع لائحة خاصة بالمدير العام ، عقد عمل ، وصف وظيفي للرئيس. حدد في هذه اللوائح المحلية ، وكذلك في النظام الأساسي لشركتك ، سلطة المدير التنفيذي. يمكن تعريفها في شكل حظر على ارتكاب أفعال معينة. في هذه الحالة ، ستعتمد فعالية مثل هذا الإجراء على مستوى مؤهلات المحامي الذي سيتولى تجميع مثل هذه القائمة من القيود.
الخطوه 3
اكتب بوضوح في الميثاق والمسؤوليات الوظيفية التوجيهات والأهداف التي يجب أن يسترشد بها المدير. لا تستخدم لغة غامضة مثل "الأنشطة التي تهدف إلى زيادة أو جني الأرباح". هذه الصيغة توحد يد القائد وتمنحه فرصة للتفسير الموسع والإساءة. ربط نتيجة نشاطه بأداء إجراءات عمل محددة والحصول على نتيجة محددة.
الخطوة 4
يحتوي قانون الشركات على إمكانيات تنظيم الإدارة ، والتي يمكن استخدامها أيضًا للحد من صلاحيات رئيس المؤسسة. إعادة توزيعها بين العديد من الهيئات الإدارية ووضع حدود على كمية المعاملات المبرمة. تطوير إجراء للموافقة والموافقة على المعاملات الرئيسية ، وهو إجراء خاص للمعاملات مع الأطراف ذات الصلة ، وإدخال قيود على تكوين الموضوع وأهداف المعاملة.
