المدير العام للشركة هو المسؤول عن الشركة بأكملها. يختلف استقباله عن تسجيل عمل الموظف العادي. عند إبرام عقد عمل ، لا يلزم تقديم طلب من المدير. علاوة على ذلك ، يبدو الإدخال في كتاب العمل مختلفًا إلى حد ما عن الإدخال عند قبول الموظفين الآخرين.
انه ضروري
- - وثائق المدير.
- - الوصف الوظيفي للرأس.
- - جدول التوظيف.
- - وثائق الشركة وختم المنظمة ؛
- - تشريعات العمل ؛
- - قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ؛
- - بروتوكول (قرار) من المشاركين ؛
- - الاتفاق مع المخرج ؛
- - استمارة طلب حسب نموذج T-1.
تعليمات
الخطوة 1
كقاعدة عامة ، يتم تعيين منصب المدير العام من خلال محاضر الجمعية التأسيسية (إذا كان هناك عدة مشاركين في المشروع) أو بقرار من المالك وحده (عندما يكون للشركة مؤسس واحد). يجب أن يحتوي المستند على بيانات شخصية وتاريخ تولي المدير مهام منصبه. يجب أن يوقع من قبل رئيس وأمين سر مجلس إدارة الشركة أو المؤسس الوحيد (مع ذكر أسمائهم ، الأحرف الأولى من اسمهم)
الخطوة 2
بعد وضع بروتوكول أو قرار وحيد ، يتم إبرام عقد عمل (عقد). كقاعدة عامة ، يوقع مع المدير لفترة معينة (باستثناء الحالة التي يكون فيها المالك هو المدير نفسه). يمكن أن تتراوح مدة ولاية الشخص الأول في الشركة من سنة إلى خمس سنوات. إذا كان هناك العديد من مؤسسي المشروع ، فعندئذ من جانب صاحب العمل ، يوقع رئيس مجلس إدارة المشتركين عقدًا مع المدير الجديد. إذا كان للمنظمة مؤسس واحد ، فيكون للمشارك الوحيد الحق في التوقيع. العقد مصدق بختم الشركة وتوقيع المدير المعين.
الخطوه 3
يتم استخدام أمر في نموذج T-1 عند تعيين ليس فقط متخصصين عاديين ، ولكن أيضًا مدير المؤسسة. يتم تحديد تاريخ التعيين في الوثيقة وفقًا للبروتوكول (القرار). الطلب مرقم ومؤرخ. في الجزء الإداري ، يتم إدخال حجم راتب المدير وفقًا لجدول التوظيف الحالي. الوثيقة مصدق عليها بتوقيع المدير (بما في ذلك خط التعارف ، لأنه موظف مستأجر) ، ختم المنظمة.
الخطوة 4
يحرر كتاب عمل المدير العام وفق ضوابط المحافظة عليه. يكمن الاختلاف في حقيقة أنه في المعلومات حول العمل ، بدلاً من عبارة "مقبول للوظيفة" ، يتم كتابة "تعيين في المنصب". يشير العمود الرابع إلى تاريخ ورقم البروتوكول (القرار) أو ترتيب التوظيف. يُعتقد أن كتابة تفاصيل أحدهم ستكون كافية.
