غالبًا ما تنشأ الحاجة إلى عدم إقالة الرئيس التنفيذي ، ولكن في نفس الوقت عدم دفع راتبه ، إذا كانت الشركة لا تخطط للقيام بأنشطة لبعض الوقت. الطريقة الأكثر شيوعًا لتلبية هذه الحاجة هي إرسال الرئيس التنفيذي في إجازة إلى أجل غير مسمى بدون أجر.
ضروري
- - إفادة المدير العام بمنحه إجازة غير محددة المدة بدون مرتب ؛
- - الأمر بمنح المدير العام إجازة غير محددة على نفقته الخاصة.
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من الرئيس التنفيذي كتابة طلب للحصول على إجازة مفتوحة بدون أجر. إذا كنت المدير والمؤسس ، فافعل ذلك بنفسك. يجب أن يكتب الرئيس التنفيذي البيان باسمه ويصادق عليه بنفسه. يجب أن يحتوي المستند أيضًا على طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر إلى أجل غير مسمى وتاريخ بدئها.
الخطوة 2
قم بإعداد أمر يمنح الرئيس التنفيذي إجازة غير محددة على نفقتك الخاصة. يجب أن يحتوي الأمر على الرقم وتاريخ الإصدار وحقيقة منح الإجازة وتاريخ بدئها وأساس إصدار الأمر (بيان من المدير العام). يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس التنفيذي نفسه ومصدقة بختم الشركة.
الخطوه 3
إعداد أمر بتعيين شخص يحل محل الرئيس التنفيذي أثناء إجازته وله الحق في التوقيع دون توكيل رسمي. يمكن أن يكون هذا أي موظف أو مؤسس للشركة.
الخطوة 4
استخدم الخيار البديل إذا كان الرئيس التنفيذي هو أيضًا مؤسس الشركة. في هذه الحالة ، لا يجوز إبرام عقد عمل معه ، ويتم تأكيد صلاحياته بموجب ميثاق الشركة والقرار المقابل للمؤسس الوحيد أو الاجتماع العام ، إذا كان هناك أكثر من واحد. في هذه الحالة ، ببساطة لا تدخل في عقد عمل معه. في حالة قيام الشركة بأعمال تجارية وتحقيق ربح منها ، فقد يتلقى الرئيس التنفيذي المؤسس أرباحًا كمكافأة.
