الإجراء التأديبي - العقوبة على سوء أداء الموظف لواجباته الرسمية أو انتهاك نظام العمل. لاستئناف عقوبة تأديبية ، يجب على الموظف كتابة إفادة إلى إحدى هذه الهيئات الثلاث المخولة: لجنة المنازعات الرسمية ، أو مفتشية العمل أو إلى المحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن الطعن في العقوبة التأديبية ، بشرط أن تكون قد فرضت بالمخالفة للمواعيد القانونية ، دون طلب مسبق من الموظف الذي ارتكب المخالفة أو مذكرة إيضاحية أو أثناء عجز الموظف المؤقت عن العمل. ونص أيضا على أن عقوبة تأديبية عن نفس المخالفة سبق أن فرضت عدة مرات.
الخطوة 2
بناء على الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن استئناف أمر فرض عقوبة تأديبية في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بانتهاك حقه ، وفي النزاعات حول الفصل - في غضون شهر واحد من لحظة الموظف نسخة من أمر الفصل.
الخطوه 3
إذا قرر الموظف استئناف العقوبة التأديبية أمام مفتشية العمل ، فيجب تقديم طلب. يشير إلى الاسم الكامل للسلطة التي تم تقديمها ، ومعلومات حول مقدم الخدمة ومعلومات حول المنظمة التي يعمل بها. عند كتابة أسباب الشكوى ، من الأفضل الرجوع إلى مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تؤكد أن العقوبة قد فرضت بشكل غير قانوني. يمكنك أن تطلب استعادة حقوقك ، والتحقق من قانونية فرض عقوبة تأديبية ، وتقديم الجناة إلى العدالة. إذا وجدت مفتشية العمل أو هيئة المنازعات الرسمية ، بعد التدقيق ، أن العقوبة قد تم تقديمها بالمخالفة للقانون ، يتم إلغاؤها.
الخطوة 4
يمكن لمقدم الطلب استئناف العقوبة التأديبية أمام المحكمة إذا لم يكتف بنتيجة عمل لجنة المنازعات الرسمية وتفتيش العمل. عند النظر في مثل هذه القضايا ، تطبق المحاكم الفقرة 53 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا بتاريخ 17.03.2004 N 2 "بشأن تطبيق قانون العمل من قبل محاكم الاتحاد الروسي".
الخطوة الخامسة
للموظف أيضًا الحق في المطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي من صاحب العمل ، وهو ما تم توضيحه في حكم الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد مبلغ التعويض من قبل الموظف نفسه ، ولكن بشرط أن تثبت المحكمة عدم قانونية تصرفات صاحب العمل.
