مشكلة حادة في الخدمة الجماعية هي انتهاك قواعد الخدمة والتسجيل. تتمثل إحدى طرق معاقبة الجاني في تحمل المسؤولية التأديبية. لن يكون تنفيذ حبس الرهن صعباً ، ولكنه في الواقع هو الإجراء الأكثر فعالية.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب تقريرًا توضح فيه سبب إجراء التدقيق الداخلي على حقيقة الانتهاك. يتم إعداد التقرير باسم المدير الذي له الحق في اتخاذ القرارات بشأن الإجراءات التأديبية. في التقرير ، حدد بدقة الوقت والمكان والرتبة والوظيفة والاسم الأخير والاسم الأول وعائلة الموظف ، بالإضافة إلى حقيقة الانتهاك. وقِّع على المحضر ، موضحًا تاريخ كتابته ، ورتبتك ، ومنصبك ، ولقبك ، وأحرفه الأولى. يمكنك إرسال التقرير شخصيًا أو من خلال السكرتارية والتسجيل بشكل صحيح.
الخطوة 2
علاوة على ذلك ، وفقًا لتوجيهات الإدارة ، احصل على تفسير من الشخص الذي ارتكب سوء السلوك. ويجب عليه في شرحه بيان حقيقة الانتهاك والأسباب التي ساهمت فيه.
الخطوه 3
خذ نسخًا من أي مستندات تؤكد انتهاك النظام. على سبيل المثال ، شهادة عدم القدرة على العمل أو نسخ من المجلات والكتب التسجيل.
الخطوة 4
بعد تلقي توضيح ، قم بإجراء فحص الخدمة. في حالة عدم وجود سبب وجيه للمخالفة يتم اتخاذ الإجراءات التأديبية بحق المخالف.
الخطوة الخامسة
قم بصياغة استنتاج المراجعة الرسمية وفقًا لذلك ، ووصف بالتفصيل حقيقة الانتهاك ، والأسباب غير المبررة التي تسهم في الانتهاك ، والإشارة إلى المستندات التنظيمية التي تحظر مثل هذه الإجراءات ، واتخاذ قرار بشأن النظر في الحقيقة من قبل مدير أعلى. وإرشادات إضافية ، مثل إخطار الأشخاص المتضررين من الانتهاك. أرسل نسخة من الاستنتاج إلى إدارة شؤون الموظفين ، والتي تشير أيضًا في الاستنتاج.
الخطوة 6
بعد الموافقة على الاستنتاج ، يصدر الرئيس أمرًا عقابيًا يشير إلى نوع العقوبة. تختلف أنواع العقوبات مثل "التوبيخ" و "الامتثال الرسمي غير الكامل" اختلافًا كبيرًا. إن العقوبة الأكثر تساهلاً هي "التوبيخ". قد تؤدي الانتهاكات الأكثر خطورة إلى "تحذير من سوء السلوك". أقصى قدر من العقوبة هو الفصل.
