الإجراء التأديبي هو عقوبة الموظف الذي يؤدي واجبات العمل بشكل غير صحيح. ينظم القانون إجراءات تطبيق العقوبة. يتم توفير إمكانية فرض ملاحظة أو توبيخ أو فصل لأسباب مناسبة حصريًا إلى صاحب العمل ، والذي صدر أمر بشأنه.
تعليمات
الخطوة 1
الانتباه إلى نتائج عمل الموظف خلال السنة التي تلي توقيع الجزاء. إذا لم يرتكب الموظف انتهاكات ، فيمكنك إزالة اللوم أو الملاحظة منه بشكل مستقل. يتم إصدار أمر بهذا الشأن ، يجب على الموظف أن يتعرف عليه بالتوقيع. في المستند ، حدد البيانات الشخصية للموظف ، والسبب الذي دفعك إلى سحب العقوبة التأديبية مبكرًا. صف بالتفصيل سبب ذلك ، هنا يجب أن تشير إلى اللوائح. قم بالتوقيع في الأسفل ، وقم بتأريخه وقم بالتصديق عليه بالختم الرسمي.
الخطوة 2
تأكد من أن الموظف يقرأ الأمر شخصيًا ويوقعه في أسفل المستند. قم بعمل عدة نسخ ، هذا ليس ضروريًا ، ولكن قد يكون ضروريًا لإرفاق ملف شخصي ، وتسليمه إلى موظف ، وما إلى ذلك.
الخطوه 3
انتبه إلى أن الموظف الذي تم إعفاؤه من الإجراءات التأديبية يعتبر بلا عقاب. لن تتمكن من الإشارة إلى ذلك لاحقًا في مراجعة الموظف أو المستندات الأخرى.
الخطوة 4
دراسة قوانين العمل. لديك الحق في عدم إزالة العقوبة: بعد عام من لحظة توبيخ الموظف أو توبيخه ، تتوقف العقوبة تلقائيًا. إذا قمت خلال هذا الوقت بفرض عقوبة جديدة على الموظف ، فسيتم إضافتها إلى العقوبة القديمة. يمكن للمتخصص أن يكتب التماسًا لإلغاء العقوبة مبكرًا بنفسه أو يلجأ إلى الجماعة (النقابة) للحصول على المساعدة ، إذا كان لدى المنظمة اتفاق جماعي. يتم وضع الوثيقة بأي ترتيب. لكن لا بد من وضع التاريخ والتوقيع تحت الطلب وإعطائه للمدير للنظر فيه. يُتخذ قرار رفع العقوبة التأديبية أو إبقائها سارية بشكل فردي ، ويتم رفع القرار من أسفل.
