لارتكاب جريمة تأديبية ، يمكن لإدارة المؤسسة معاقبة الموظف من خلال تطبيق أحد الأنواع التالية من العقوبات عليه: التوبيخ ، التوبيخ ، الفصل لأسباب مناسبة. يجب أن تكون المجموعة عادلة. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكنك فصل موظف إذا تأخر عن العمل مرة واحدة ، ولكن يمكنك توبيخه أو توبيخه. كيف ترفع العقوبة المفروضة؟
ضروري
قانون العمل للاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
عند اتخاذ قرار بفرض عقوبات على موظف بسبب الأداء غير السليم للواجبات أو لعدم الأداء ، ضع في اعتبارك أنه يجب فرض هذه الواجبات عليه وتثبيتها كتابةً - في عقد العمل أو الوصف الوظيفي. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، يحق للموظف استئناف التحصيل لدى مفتشية العمل الفيدرالية أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
الخطوة 2
إذا تم تطبيق العقوبة بشكل غير عادل ، فسيقوم الموظف بتقديم شكوى إلى السلطات المختصة ، وستواجه الشركة أو المسؤول أو صاحب المشروع غرامة كبيرة ، وسيتم إبطال العقوبة. هذا هو أحد الخيارات التي يمكن فيها إزالة حبس الرهن.
الخطوه 3
أيضًا ، قبل اتخاذ قرار بشأن الاسترداد ، تأكد من أن الخطأ هو خطأ الموظف. تذكر أنه وفقًا للقانون ، فإن سوء السلوك التأديبي هو أداء الموظف غير اللائق أو عدم الأداء ، والذي يكون الموظف مخطئًا فيه. إذا لم يثبت بشكل موثوق أثناء التفتيش أن الشخص مذنب بالفشل في أداء واجباته ، فسيكون التحصيل غير قانوني ويجب إزالته.
الخطوة 4
إذا لم يرتكب الموظف ، في غضون عام من لحظة فرض العقوبة التأديبية ، انتهاكات أخرى لانضباط العمل استلزم عقوبة جديدة ، تعتبر العقوبة السابقة مرفوعة (المادة 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة الخامسة
ضع في اعتبارك أيضًا بعض الخيارات لحبس الرهن المبكر. يمكن رفع العقوبة بمبادرة من الإدارة ، بناءً على طلب الموظف نفسه ، بناءً على طلب الرئيس المباشر أو الهيئة التمثيلية ذات الصلة للمجموعة العمالية.
الخطوة 6
يجب على الموظف تقديم طلب كتابي لرفع العقوبة التأديبية عنه. إذا جاء الطلب من مشرف مباشر ، فسيتم تحديد الطلب في مذكرة. نوع آخر من المستندات هو طلب مكتوب من نقابة العمال. رئيس المؤسسة ، في حالة الاتفاق ، يتخذ قرارا بشأن الوثيقة المقدمة. بعد ذلك ، يجب أن تستعد بشكل حر لأمر بإزالة العقوبة.
