عند تقليل عدد الموظفين ، يضع صاحب العمل أمرًا لاستبعاد الوظيفة أو الوحدة الهيكلية من جدول التوظيف. علاوة على ذلك ، تقوم الشركة بتطوير جدول زمني جديد ، وتنسيقه مع الإدارة.
ضروري
- - تشريعات العمل ؛
- - جدول التوظيف.
- - الوثائق التأسيسية للمنظمة ؛
- - نماذج الطلبات؛
- - ختم المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
اقرأ شروط استبعاد الوظيفة من جدول التوظيف وفقًا لقوانين العمل. يصبح ممكنًا في ظروف خاصة (أزمة ، تغيرات في ظروف العمل التنظيمية والتكنولوجية ، إلخ). قم بلفت انتباه الموظف الذي من المقرر تسريح وظيفته في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الإجراء المقترح. تتم إزالة الموقف من جدول التوظيف فور دخول الأمر لتغييره حيز التنفيذ.
الخطوة 2
ابدأ في وضع الطلب. في رأسها ، يجب أن تشير إلى اسم المنظمة وفقًا للميثاق أو الوثائق التأسيسية الأخرى. اكتب رقم وتاريخ نشر الأمر ، ثم تاريخ التغيير في جدول التوظيف ، وعنوان المؤسسة. عيّن موضوع المستند في شكل إجراء محلي بشأن التغييرات في جدول التوظيف. اذكر سبب وضع الأمر ، والذي عادة ما يكون تخفيض عدد الموظفين. في الجزء الإداري ، حدد اسم الوظيفة المراد استبعادها من الجدول. سيكون المسؤول عن تنفيذ الأمر موظفًا في المؤسسة أو المدير العام في حالة غيابه. المصادقة على الوثيقة بتوقيع الشخص المسؤول.
الخطوه 3
إصدار أمر بقطع الموظفين. اذكر فيه اسم الوظيفة المستبعدة من جدول التوظيف ، وكذلك البيانات الشخصية للموظف الذي شغلها. قم بالتصديق على توقيع المدير وتعريف الموظف الذي تم تصغير حجمه بهذا المستند.
الخطوة 4
انتبه إلى توقيت إجراءات التقليص. يجب أن يتم تنفيذها بطريقة يتم فيها إخطار الموظف بالتخفيض في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء نفاذ الأمر المقابل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إرسال إشعار إليه للتوقيع. النسخة الثانية من الإخطار مرفقة بالملف العام للموظف.
