ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إجراء تغييرات على جدول التوظيف وينظمها. إذا كانت عالمية بطبيعتها ، فمن الأنسب تطوير جدول توظيف جديد. في حالة ما إذا كانت القضية تتعلق بتعديلات فردية ، على سبيل المثال ، الحاجة إلى إدخال منصب جديد ، فإن رئيس المنظمة أو أي شخص مخول آخر له الحق في القيام بذلك على أساس أمر.
تعليمات
الخطوة 1
حدد كيف سيتم إجراء التغييرات على جدول التوظيف: عن طريق تقديم وظيفة جديدة أو عن طريق الموافقة على جدول توظيف جديد. يجب أن يتم الاتفاق على هذا القرار مع إدارة المنظمة.
الخطوة 2
وفقًا للمادة الواردة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب أن يتوافق اسم الوظيفة التي سيتم تقديمها بدقة مع دفاتر المؤهلات المرجعية المعمول بها على أراضي الدولة ، والتي تمت الموافقة عليها بالطريقة المنصوص عليها في القانون. اكتب اسم المهنة وفقًا للقائمة المدرجة في الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم رقم 787 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 31 أكتوبر 2002.
الخطوه 3
لا يوجد نموذج موحد للأمر بشأن إجراء تغييرات على جدول التوظيف ، وبالتالي فإن رئيس قسم شؤون الموظفين أو رئيس المؤسسة له الحق في تطويره بشكل مستقل. يجب أن يتوافق تصميمه مع المتطلبات المحددة في GOST R 6.30-2003 لوثائق الأعمال.
الخطوة 4
عند إعداد طلب ، تأكد من الإشارة في عنوانه إلى أن التغييرات في جدول التوظيف يتم إجراؤها فيما يتعلق بإدخال منصب جديد. في رأس المستند ، اكتب الاسم الكامل لشركتك ورقم الطلب وتاريخه. لا تنس في الفقرة الأخيرة من النص الرئيسي لهذه الوثيقة الإشارة إلى المسؤول المخول بمراقبة تنفيذ هذا الأمر.
الخطوة الخامسة
وضع على الأمر توقيع رئيس المنظمة أو المسؤول المخول بذلك. يمكن وضع توقيعات الموافقة من قبل كبير المحاسبين ورئيس قسم شؤون الموظفين.
