غالبًا ما ينسى موظفو المؤسسة ، لسبب ما ، إدخال إدخال معين في دفتر عمل الموظف. وهذا انتهاك صارخ للقانون. لذلك ، بعد العثور على مثل هذا الخطأ ، يجب عليك تصحيحه عن طريق إجراء إدخال مناسب بعد آخر إدخال.
ضروري
- - وثائق المؤسسة.
- - وثائق الموظف.
- - مستخرج أو نسخة من الأمر بالنقل إلى منصب آخر في شركة أخرى ؛
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قواعد مسك دفاتر العمل.
تعليمات
الخطوة 1
لنفترض أن موظفًا جاء للعمل لديك ووجد أنه لا يوجد سجل للانتقال إلى وظيفة أخرى في سجل عمله. يمكن تصحيح الخطأ ليس فقط في المؤسسة التي تم فيها النقل ، ولكن أيضًا في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف حاليًا.
الخطوة 2
يجب على الأخصائي كتابة إفادة لصاحب العمل حول إمكانية إدخال قيد فائت عند التحويل إلى وظيفة أخرى في دفتر عمله. يجب أن يتم توقيع المستند من قبل مدير الشركة. يجب على الموظف إرفاق وثيقة تؤكد التحويل للتطبيق. للقيام بذلك ، يجب عليه الاتصال بصاحب العمل السابق ، الذي يكون ملزمًا بإصدار مستخرج أو نسخة من أمر التحويل ، مصدقًا بختم الشركة وتوقيع الشخص المخول.
الخطوه 3
بناءً على بيان أحد المتخصصين ، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر ، وتعيين رقم وتاريخ له. يجب أن يتطابق موضوع المستند مع الإدخال المحذوف. يجب إسناد مسؤولية تنفيذ الأمر إلى موظف خدمة شؤون الموظفين. يجب أن تكون الوثيقة مصدق عليها بتوقيع الهيئة التنفيذية الوحيدة ، ختم الشركة. تعرف على ترتيب ضابط شؤون الموظفين والموظف الذي سيتم إدخال الإدخال الفائت له في دفتر عمله.
الخطوة 4
في دفتر عمل الموظف ، ضع رقم السجل الترتيبي ، والتاريخ الحقيقي لإدخاله. ليس من الضروري إجراء أي خط يتوسطه خط أو إبطال الإدخالات السابقة إذا تم إدخالها بشكل صحيح ولا توجد أسباب لذلك. أدخل اسم الشركة التي وقع فيها الخطأ في تفاصيل الوظيفة. حدد تاريخ التحويل وفقًا لخلاصة أو نسخة من الأمر. اكتب اسم الوظيفة التي تم نقل الموظف إليها ، وكذلك حقيقة النقل. المصادقة على السجل بتوقيع الشخص المسؤول عن المحاسبة والتخزين وصيانة دفاتر العمل ، بختم مؤسستك. تعرف الموظف على هذا السجل. يجب أن يوقع شخصيا.
