وهناك قول حكيم: "إنما من لا يفعل شيئاً لا يخطئ". وهذا صحيح. حتى الموظفين ذوي الخبرة يمكن أن يرتكبوا أخطاء معينة عند إعداد كتب العمل. بالطبع ، يمكن تصحيحها ، فقط يجب أن يتم ذلك بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تجدر الإشارة إلى أنه من الضروري تغيير البيانات المحددة بشكل خاطئ في كتاب العمل بطرق مختلفة ، أي في كل قسم يتم ذلك بطريقة خاصة. لا تخلط بين مفهومين مختلفين تمامًا: "الإصلاح" و "الإضافة". تحتاج إلى تصحيح الأخطاء والبيانات التي تم إدخالها بشكل غير دقيق ويمكنك استكمال المعلومات ، على سبيل المثال ، في حالة تغيير اللقب ، أو النقل إلى منصب آخر ، وما إلى ذلك.
الخطوة 2
إذا قمت بإعداد كتاب عمل لموظف يحصل على وظيفة لأول مرة في حياته ، فكن حذرًا للغاية. في صفحة العنوان ، تشير إلى جميع البيانات المتعلقة به ، أي الاسم الكامل ، والوظيفة. إذا حدث خطأ في هذا القسم ، فمن المستحسن شطب مثل هذا الكتاب وبدء كتاب جديد. وفقًا للائحة الخاصة بصيانة دفاتر العمل ، لم يتم توفير هذه التصحيحات ، فلا يجب أن تخاطر وتتصرف كما في حالة تغيير الاسم ، أي شطبها والإشارة إلى بيانات جديدة بجانبها.
الخطوه 3
في حال لم تكن صاحب العمل الأول ، ولكنك أنت من لاحظت الخطأ المطبعي في صفحة العنوان ، يجب على الموظف الذهاب إلى المحكمة للاعتراف بأن كتاب العمل يخصه.
الخطوة 4
في أغلب الأحيان ، يرتكب الموظفون أخطاء في قسم "معلومات حول العمل". الإجراءات هنا أبسط بكثير مما كانت عليه في الموقف السابق. إذا قمت بعمل سجل غير دقيق عند التقدم لوظيفة ، فسيكون من الجيد أن تلاحظه في الوقت المحدد ، أي حتى لحظة إدخال السجلات الأخرى للرقم التسلسلي التالي.
الخطوة الخامسة
تذكر أن الخط الذي يتوسطه خط غير مسموح به في هذا القسم ، ولا يُسمح بأي حال من الأحوال بإخفاء إدخال غير صحيح باستخدام مصحح التجارب اللغوية. تحتاج فقط إلى تغيير البيانات عن طريق إدخال المعلومات الصحيحة في السطر أدناه. أولاً ، في السطر التالي ، ضع الرقم التسلسلي ، والتاريخ بالتنسيق dd.mm.yyyy ، ثم اكتب: "معلومات الرقم (حدد الرقم التسلسلي) تعتبر غير صالحة". بعد ذلك ، اكتب البيانات الدقيقة بجانبها.
الخطوة 6
تذكر أنه يمكنك تصحيح المعلومات المتعلقة بالعمل الذي تم إدخاله في مكان العمل السابق ، فقط على أساس مستند يؤكدها. على سبيل المثال ، في حالة تصفية شركة عمل فيها موظف سابقًا.
