يعرف كل ضابط شؤون الموظفين أنه يجب ملء كتاب العمل بشكل لا تشوبه شائبة. إن مصداقية المعلومات الواردة فيها لها علاقة مباشرة بتقييم حقوق معاش الموظف. كيف أقوم بإجراء التغييرات الصحيحة؟
ضروري
طلب من مكان عمل الموظف السابق
تعليمات
الخطوة 1
عند ملء دفتر عمل الموظف ، ليس من الممكن دائمًا تجنب الأخطاء والأخطاء المختلفة. لتصحيح هذا المستند التعريفي التمهيدي ، هناك إجراء خاص لإجراء التغييرات والتصحيحات.
موقف كلاسيكي: تجد في دفتر سجل عمل الموظف إدخالًا غير دقيق أو غير صحيح تم إجراؤه في مكان عمله السابق. هناك أوقات أدخلت فيها معلومات غير صحيحة عن طريق الخطأ. يجب تصحيح سوء الفهم هذا في أسرع وقت ممكن.
الخطوة 2
للقيام بذلك ، استخدم البند 1.2 من التعليمات والقسم الثالث من القواعد لتخزين وصيانة دفاتر العمل (كان هناك في السابق قانون يمكن بموجبه فقط صاحب العمل ، الذي ملأه ، تصحيح الإدخال في دفتر العمل). في الوقت الحالي ، وفقًا للفقرتين 27 و 28 من القواعد ، يمكن إجراء تغييرات في دفتر العمل في مكان عمل جديد ، ولكن فقط على أساس وثيقة رسمية من صاحب العمل ، الذي ارتكب خطأ. قد يكون هذا المستند نسخة من أمر قبول أو نقل أو فصل موظف أو شهادة ومستخرج من الوثائق التي تم ذكر هذه الأوامر فيها.
الخطوه 3
في قسمي "معلومات عن العمل" و "معلومات عن الجوائز" من كتاب العمل ، من المستحيل شطبها ، والتعتيم عليها والتزوير. لإجراء تغيير أو تصحيح ، ستحتاج إلى اتباع الإجراء التالي.
الخطوة 4
في العمود الأول ، ضع الرقم التسلسلي الذي يلي الإدخال الأخير. أدخل التاريخ في العمود الثاني. في العمود الثالث ، اكتب "إدخال كذا وكذا الرقم غير صالح".
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، ستحتاج إلى تشغيل نفس التسجيل ، ولكن بالإصدار الصحيح. في العمود الرابع ، كرر رقم الطلب ، والذي تم على أساسه إجراء الإدخال غير الصحيح مسبقًا. إذا تم وضع الأمر مع وجود خطأ ، ثم تم تدوينه في دفتر العمل ، فحينئذٍ يشير العمود الرابع إلى تاريخ ورقم أمر الإلغاء.يمكن تصحيح الإدخالات غير الصحيحة في كتاب العمل فقط وفقًا لما سبق مخطط.
