وفقًا للقانون الروسي ، يتم إبرام اتفاق يقوم الموظف بأداء واجبات شخص آخر لفترة معينة ، وبعد ذلك يعود الشخص إلى واجباته الرئيسية. ومع ذلك ، من الممكن نقل موظف من منصب مؤقت إلى الوظيفة الرئيسية ، وفقًا لشروط خاصة.
لا يمكن نقل شخص من منصب مؤقت إلى منصب رئيسي إلا إذا كان الموظف الذي يتم استبدال منصبه يرغب في ترك الوظيفة بمحض إرادته أو فصله من قبل الإدارة. في هذه الحالة ، يتم تنفيذ إجراء فصل الأخير أولاً. ينقل الموظف المستقيل شؤونه إلى من يخلفه ، وتنتقل إليه الإدارة إلى منصب آخر. من لحظة دخول الأمر ذي الصلة حيز التنفيذ ، يمكن للموظف الجديد أن يبدأ المهام الموكلة إليه.
للموظف المفصول الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وغيرها من المزايا الاجتماعية التي لم يتم توفيرها له وفقًا لجدول العمل حتى تلك اللحظة. في هذه الحالة ، يمكن لمقدم الطلب أداء واجباته خلال الفترة المتفق عليها مع الإدارة ، وفقط بعد إنهاء إجراءات فصل الموظف الذي يقضي إجازة أو موظف في المستشفى يتم إصداره بشكل دائم.
يحق لصاحب العمل نقل موظف بدوام كامل إلى وظيفة أخرى أو إلى صاحب عمل آخر (إذا لم يكن للموظف نفسه اعتراض على ذلك). في هذه الحالة ، يتم وضع أمر نقل مناسب ، وفي نفس الوقت يبدأ إعداد المستندات (الطلب ، وأمر الإدارة ، وعقد العمل) لتسجيل موظف آخر على أساس مؤقت في مكانه. مباشرة بعد الانتهاء من إجراء النقل ، يجب على الموظف الدائم المعين أن يتولى المهام على الفور.
يمكنك أيضًا إجراء تغييرات على جدول التوظيف الحالي عن طريق تقصير قائمة الوظائف أو إضافة وظيفة جديدة. قد يكون هذا مطلوبًا لإعفاء الموظف الذي تم تعيينه على أساس دائم من واجباته السابقة ، والقضاء على الحاجة إلى العثور على موظفين جدد ، وإنشاء منصب جديد لموظف مؤقت.
