كبير المحاسبين في المؤسسة هو شخص مسؤول ليس فقط أمام أصحاب الأعمال ، ولكن أيضًا أمام السلطات الضريبية. نظرًا لخصائص العمل ، عند تسجيل أخصائي لهذا المنصب ، تحتاج إلى إعداد عقد عمل بعناية. لأن في حالة الإجراءات غير المؤهلة للمحاسب الخاص بك ، ليس فقط سمعة الشركة ، ولكن أيضًا العمل بأكمله قد يتأثر. أي خطأ في الأوراق ، الميزانية العمومية ، الدفع الناقص للضرائب يمكن أن يهدد بغرامات ومسؤولية إدارية لرئيس المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
من خلال تعيين كبير المحاسبين ، لديك الفرصة للتحقق من صفاته المهنية. لهذا ، ينص قانون العمل على فترة اختبار مدتها 6 أشهر ، مقابل 3 أشهر للعمال العاديين. هذه المرة ستكون كافية للتأكد من أن لديك احترافية.
الخطوة 2
صياغة عقد عمل يسمح لك القانون بإبرامه لمدة محددة. سيسمح لك ذلك بالتخلي عنه دون مشاكل في حالة انخفاض كفاءة الموظف. لا يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة ساري المفعول لأكثر من 5 سنوات. في العقد ، اكتب جميع واجبات كبير المحاسبين. يمكن أن يكون: حفظ سجلات الأصول الثابتة. إدارة المحاسبة للمشروع ؛ مراقبة وصيانة السجلات المحاسبية ؛ إعداد التقارير اللازمة ضمن الإطار الزمني الذي يحدده القانون ؛ الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي في مجال المحاسبة ، إلخ. تسليط الضوء بشكل منفصل على القسم الخاص بمسؤولية الأطراف في حالة عدم الامتثال أو عدم الوفاء بالواجبات المهنية من قبل المحاسب.
الخطوه 3
لا تنس أن تشير في العقد إلى تاريخ ومكان السحب ، ومقدار الراتب وتاريخ تولي المنصب. يتم توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة والموظف المعين لمنصب كبير المحاسبين.
الخطوة 4
كبير المحاسبين لديه حق الوصول إلى الحسابات الجارية للمنظمة والنقدية. لذلك ، تأكد من وضع اتفاقية المسؤولية الكاملة. في حالة سرقة الأموال أو حدوث خطأ نتج عنه خسارة ، يمكنك شطب هذه المبالغ من الموظف.
الخطوة الخامسة
بعد توقيع عقد العمل ، قم بإنشاء طلب توظيف في نموذج T-1. يجب على الموظف التوقيع عليها في غضون 3 أيام بعد نشرها.
