الرقم الثاني في الشركة بعد الرئيس دائما يعتبر المحاسب. لا يهم إذا كان لديك قسم محاسبة كبير في شركة إنشاءات كبيرة أو محاسب في شخص واحد في شركة تجارية صغيرة. من المهم أن يعتمد عمل المؤسسة ككل على جودة عمل هؤلاء الموظفين. لذلك ، فإن اختيار موظف لمنصب محاسب يحظى دائمًا باهتمام خاص.
تعليمات
الخطوة 1
قرر مقدار العمل ، والمجال الذي تريد العثور على مرشح. كقاعدة عامة ، في الشركات الكبيرة ، يتم تنظيم وتنظيم المسؤوليات الوظيفية لموظفي المحاسبة بشكل واضح من خلال التوصيف الوظيفي. تحتاج الشركات الصغيرة إلى متخصصين عالميين سيفعلون كل شيء بمفردهم - من التوثيق الأساسي إلى إعداد وتقديم الأرصدة. انشر إعلانات الوظائف مع مسمى وظيفي ووصف وظيفي واضح.
الخطوة 2
انتبه جيدًا لتعليم المتقدمين لشغل منصب محاسب.
هناك خياران مقبولان: محاسبي أو اقتصادي. سيتطلب تعليم الاقتصاد ممارسة بشرية إضافية "على الأرض" في قسم المحاسبة.
الخطوه 3
ادرس بالتفصيل خبرة العمل للمتقدم للوظيفة. اسأل عما كانت تفعله الشركات ، وكم كانت الأحجام (سواء من حيث التمويل أو من حيث سير العمل). إذا كانت شركتك تعمل في تجارة الجملة ، فيمكن للمحاسب الذي عمل في البناء أو الإنتاج أن يواكب السرعة بسرعة ، ولكن إذا كنت بحاجة إلى محاسب لمصنع لتصنيع السيارات ، فكن مستعدًا لحقيقة أن الشخص سيحتاج إلى مقدار الوقت. خاصة إذا كان الموظف الجديد يعمل ، على سبيل المثال ، في قطاع الخدمات ولم يصادف الإنتاج. كصاحب عمل ، هل ستكون مستعدًا لمنحه هذه المرة؟ وهل ستخاطر بأخذ شخص مقدمًا؟
الخطوة 4
حاول تحديد السمات الشخصية لمقدم الطلب. هل هو موظف بمفرده أم "مسؤول إدارة"؟ كيف تم حل المشكلات المهنية في الوظائف السابقة؟ هل الشخص مستعد لطلب المساعدة من زملائه في حل بعض الفروق الدقيقة؟ إذا كنت تبحث عن موظف لمنصب كبير المحاسبين ، فاسأله عن مبادئ إدارة الأشخاص المتأصلة فيه. أي نوع من القادة هو: استبدادي أم ديمقراطي؟ في نفس الوقت ، يمكنك توقع ما إذا كنت ستعمل معه أم لا.
الخطوة الخامسة
تحقق من المرشح وفقًا للتوصيات المقدمة ، واتصل بشكل مستقل بمديريه وزملائه السابقين ، وربط خدمات الأمن في الشركة. هذه هي الجهود التي ستؤتي ثمارها عندما تتجاوز شركتك غرامات وعقوبات التفتيش الضريبي ويتم حل جميع المشكلات المالية بكفاءة وفي الوقت المحدد!
