إن منصب المحاسب مرموق وذو أجور عالية في أي مؤسسة. لا يعتمد ازدهار العمل ورفاهه على هذا الشخص فحسب ، بل يعتمد أيضًا على انهيار سمعتك بالكامل كصاحب عمل. يجب أن يؤخذ اختيار المرشح لهذا المنصب على محمل الجد. قبل تعيين شخص لهذا المنصب ، قم بإجراء مقابلة معه. سيسمح لك ذلك بالتعرف على الشخص بشكل أفضل واتخاذ القرار النهائي في اختيار موظف المستقبل.
ضروري
لإجراء مقابلة ، سوف تحتاج إلى: استبيان ، متطلبات الوظيفة وتعليمات المحاسب
تعليمات
الخطوة 1
ضع خطة عمل. قرر لأي غرض محدد تبحث عن محاسب. صياغة المسؤوليات الوظيفية للمرشح المستقبلي لهذا المنصب. حدد بوضوح مجموعة الأسئلة التي ستطرحها أثناء المحادثة. حدد التاريخ والوقت المحدد لبدء المقابلة. حاول أن تحدد مقدارًا متساويًا من الوقت لكل شخص. دعوة المرشحين للوظيفة وإبلاغهم بمكان ووقت المقابلة. إذا لزم الأمر ، اشرح لهم بالتفصيل كيفية الوصول إلى المكان المطلوب. جهز غرفة المقابلة. لكل مرشح ، قم بإعداد: استبيان ومتطلبات الوظيفة ووصف الوظائف.
الخطوة 2
من الأفضل إجراء المقابلات في بيئة غير رسمية. امنح المرشح استبيانًا واطلب منه ملؤه. ثم انتقل إلى المحادثة. ابدأ بأسئلة بسيطة: اطلب منهم التحدث عن الطفولة والمدرسة والمراهقة. ثم اسأل عن أقدميته وخبرته العملية. إذا فهمت في هذه المرحلة أن مرشح المحاسبة غير مناسب لك ، فإن الأمر يستحق إنهاء المقابلات. إذا كنت مهتمًا بهذا الشخص ، فابدأ في الحديث بالتفصيل عن واجبات الوظيفة والتعليمات. عندما تنتهي المحادثة ، أخبر المرشح بالوقت الذي ستستغرقه لاتخاذ قرار.
الخطوه 3
بعد أن تحدثت مع جميع المرشحين لمنصب محاسب ، تابع معالجة الاستبيانات. فكر في العودة إلى جميع النقاط الرئيسية للمقابلات. قارن بين جميع المرشحين للوظيفة وفقًا للمعايير العامة: مستوى التدريب العام ، والخبرة العملية ، والمهارات والمعرفة المهنية ، والصفات الشخصية ، والانطباع العام عن الشخص. قيم جميع المرشحين على مقياس من خمس نقاط. الآن ، بالاعتماد على نتائج المقابلة والاستبيان ، يمكنك اختيار المرشح الأنسب لمنصب المحاسب وإبلاغه بذلك.
