هل سئمت من رئيسك في العمل مع التذمر والتوبيخ اللانهائي؟ وفي القسم التالي ، يكون الرئيس متخصصًا كفؤًا ، وشخصًا مهذبًا ومناسبًا. نعم ، وهناك شاغر هناك ، رغم أن الواجبات أكثر تعقيدًا ، إلا أنها مسؤولية أكبر ، لكن الراتب أعلى أيضًا. كيف ستنقل هناك؟
تعليمات
الخطوة 1
تحدث إلى رئيس القسم الذي يوجد فيه منصب شاغر (بنفس مسؤولياتك أو مسؤوليات أخرى) ، واقترح ترشيحك للوظيفة الشاغرة. إذا وافق على اصطحابك إلى قسمه ، فاكتب طلب نقل. اذكر في الطلب اسم القسم الذي ستنتقل إليه ، واسم الوظيفة الشاغرة في قسم آخر ، وأسباب النقل (على سبيل المثال ، اكتب أنه نظرًا لطبيعة الوظيفة الشاغرة ، فإن هذه الحجة سوف الشغل). قم بإخطار مديرك المباشر ، وأظهر له البيان. إذا وافق على نقلك ، فوقع الطلب أولاً معه ، وبعد ذلك فقط مع رئيسك المستقبلي. تحقق واتفق على تاريخ انتقالك مع كلا الرئيسين.
الخطوة 2
تقديم الطلب للتوقيع إلى المدير. يمكن للمدير الاتصال برؤساء الأقسام لمراجعة سؤالك. إذا تم حل سؤالك حول النقل بشكل إيجابي ، فقم بإعادة الطلب الموقع من المدير إلى قسم الموارد البشرية. بعد ذلك ، سيهتم مسؤول الموارد البشرية بترجمتك. في عملية التسجيل ، سيتم إعداد أمر بتحويلك إلى قسم آخر (إذا تم نقلك إلى قسم آخر لمنصب آخر) أو طلب نقل (إذا لم تتغير واجبات وظيفتك والوظيفة في القسم الجديد هو نفسه) ، سيتم إعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل ، وتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول النقل وإدخال في بطاقتك الشخصية.
الخطوه 3
بناءً على طلب مسؤول الموارد البشرية ، ضع توقيعك على أمر النقل (أو النقل) ، ووقع اتفاقية إضافية على عقد العمل (سيتم تقديم نسخة واحدة لك) ووقع على بطاقتك الشخصية بأن المعلومات المتعلقة بالنقل هي في دفتر العمل الخاص بك والبطاقة الشخصية المسجلة بشكل صحيح. من التاريخ المحدد في أمر النقل (أو النقل) ، تبدأ العمل في قسم جديد. إذا كان لديك منصب مختلف في القسم الجديد ، فستكون جاهزًا وستعطيك وصفًا وظيفيًا جديدًا ، وقد لا يتم توقيع طلب الانتقال إلى قسم آخر. يمكنك فقط تقديم شكوى إلى صديق أو في منزل العائلة ، لأنه من خلال رفض طلبك للنقل ، فإن صاحب العمل في هذه الحالة لا ينتهك قوانين العمل.
