يحق لصاحب العمل استبعاد منصب أو وحدة هيكلية من جدول التوظيف فقط في حالة تخفيض عدد الموظفين. للقيام بذلك ، يجب إصدار أمر بتعديل جدول التوظيف الحالي ، ويجب إزالة الوظيفة منه ، ومن ثم يجب الموافقة على المستند الجديد بتوقيع المدير.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - جدول التوظيف.
- - أشكال الأوامر المقابلة ؛
- - وثائق المنظمة.
- - تشريعات العمل ؛
- - ختم المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن استبعاد منصب من جدول التوظيف في حالة وجود ظروف خاصة (أزمة ، تغيرات في ظروف العمل التكنولوجية والتنظيمية للموظفين ، إلخ). عند تنفيذ تدابير لخفض عدد الموظفين ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب إخطار الموظف الذي يخضع منصبه للاستبعاد قبل شهرين من دخول الأمر حيز التنفيذ بشأن تعديل جدول التوظيف.
الخطوة 2
ضع طلبًا. في العنوان ، حدد اسم المنظمة وفقًا للنظام الأساسي أو أي مستند تأسيسي آخر للشركة. يجب أن يحتوي الطلب على رقم وتاريخ نشره ، وتاريخ التغييرات في جدول التوظيف ، واسم المدينة التي تقع فيها المؤسسة. اكتب موضوع المستند ، في هذه الحالة سيتوافق مع التغييرات في جدول التوظيف. اكتب سبب الطلب ، والذي قد يكون لأنشطة تقليص الحجم. في الجزء الإداري ، حدد اسم الوظيفة التي ينبغي استبعادها من جدول التوظيف. يجب أن تسند مسؤولية تنفيذ الأمر إلى ضابط شؤون الموظفين. المصادقة على الوثيقة.
الخطوه 3
في جدول التوظيف الحالي ، استبعد الوظيفة المراد قطعها. في المستند ، يُسمح بتوسيع / إزاحة الهوامش عن طريق زيادة / تقليل حجمها. لا يمكنك حذف رموز المواقف والتقسيمات الهيكلية.
الخطوة 4
إصدار أمر بشأن تنفيذ إجراءات تخفيض عدد الموظفين. في ذلك ، يجب أن تشير ليس فقط إلى اسم الوظيفة المستبعدة من جدول التوظيف ، ولكن أيضًا البيانات الشخصية للموظف الذي يعمل فيه. المصادقة على الأمر بتوقيع مدير المنظمة. تعرف على وثيقة الاختصاصي الذي يجب تقليل وضعه.
الخطوة الخامسة
قبل شهرين من مثل هذه الأحداث ، اكتب إشعارًا من نسختين إلى الموظف الذي يقع تحت التخفيض. وعليه أن يوقع على نسخة ويضع عليها تاريخا ويعطيها لصاحب العمل ويحتفظ بالنسخة الثانية.
