في كل مؤسسة ، يرسم قسم شؤون الموظفين جدول التوظيف لهذه المنظمة. يمكن أن تكون هذه الوثيقة في شكل موحد ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية الروسية رقم 1 بتاريخ 2004-05-01. يتم اعتماد النموذج المكتمل بأمر بالموافقة على جدول التوظيف.
ضروري
- - هيكل الشركة.
- - وثائق المنظمة.
- - شكل جدول التوظيف ؛
- - معلومات عن مبالغ الراتب.
- - ختم الشركة.
- - أمر بدء نفاذ جدول التوظيف ؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
في رأس المستند ، حدد الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو الاسم الأخير أو الاسم الأول أو اسم الأب أو الفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كان الشكل القانوني للشركة هو رائد أعمال فردي. أدخل رمز الشركة وفقًا لمصنف المؤسسات والمنظمات لعموم روسيا.
الخطوة 2
اكتب التاريخ الفعلي للتوظيف. أعط المستند رقمًا. قبل ملء الجزء المجدول من جدول التوظيف ، قم برسم هيكل المؤسسة ، والذي يشير فيه إلى أسماء الأقسام الهيكلية وأسماء المناصب المدرجة في كل منها. عندما يكون الهيكل جاهزًا ، ابدأ في إضافة مواضع وأقسام هيكلية إلى المستند. يجب أن تبدأ بالقسم الإداري ، والمحاسبة ، ثم تدخل قسم الإنتاج ، وأخيرًا جميع موظفي الخدمة.
الخطوه 3
في العمود الأول ، حدد اسم الوحدة الهيكلية ، وفي العمود الثالث ، اكتب أسماء المواضع المضمنة في هذه الوحدة الهيكلية. العمود الثاني مخصص لإعداد كود الوحدة الهيكلية. يفترض العمود الرابع عدد وظائف الموظفين ، أي عدد الموظفين العاملين في كل منصب.
الخطوة 4
في العمود الخامس ، اكتب مبلغ الراتب المحدد للوظيفة المحددة ؛ في السادس والسابع والثامن ، حدد النسبة المئوية للتداخل ، والعمل الزائد ، وظروف عمل معينة (ضرر ، تلوث ، إلخ). في العمود التاسع ، حدد المبلغ الإجمالي للمال ، وهو أجر أداء وظيفة العمل لكل منصب.
الخطوة الخامسة
ضع طلبًا للموافقة على جدول التوظيف ، وحدد رقمًا وتاريخًا للمستند. تصديق الأمر بختم المنظمة الموقع من قبل رئيس الشركة.
الخطوة 6
أدخل رقم وتاريخ الأمر المقابل في ورقة التوظيف المكتملة. حدد الفترة التي تم فيها اعتماد جدول التوظيف وتاريخ دخوله حيز التنفيذ وفقًا للتاريخ المحدد في الأمر.
