في كل مؤسسة ، يتم وضع جدول التوظيف ، والذي يشير إلى قائمة الوظائف وعدد الموظفين العاملين في الشركة. يتم تخصيص غرفة للرواتب لكل موظف. يتكون الأخير من راتب (معدل) ، بدلات ، رسوم إضافية ، مكافآت. عند الدخول في منصب بنصف معدل التعريفة الجمركية من المستند ، من الضروري الاسترشاد بتشريعات العمل وأعمال الحكومة المحلية ، التي تحدد الحد الأدنى للكفاف لمنطقة معينة.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الشركة.
- - استمارة طلب للأفراد ؛
- - شكل جدول التوظيف ؛
- - أعمال الحكومة المحلية.
تعليمات
الخطوة 1
يتم ملء جدول التوظيف من قبل الموظفين العاملين على أساس المشاريع التي طورها رؤساء الأقسام (الخدمات والأقسام الهيكلية). تمت الموافقة على المستند النهائي بأمر من المدير. في الزاوية اليمنى من جدول التوظيف ، يتم وضع ختم الموافقة ، والذي يشير إلى الرقم والتاريخ والمستند الإداري وعدد موظفي الشركة.
الخطوة 2
يتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على جدول التوظيف. على سبيل المثال ، من الضروري أن تُدرج في الوثيقة الحالية وحدة ذات معدل تعريفة بقيمة 0 ، 5. كقاعدة عامة ، يتم قبول العمال بدوام جزئي (داخليين ، خارجيين) أو العمال الذين يجمعون المهن في مثل هذه الشروط.
الخطوه 3
يتم وضع ترتيب الأفراد في أي شكل. حدد اسم الشركة ، مدينة المنظمة رقم الوثيقة وتاريخها. في موضوع الطلب ، اكتب التغييرات على جدول التوظيف. قد يكون السبب هو إدخال المنصب.
الخطوة 4
في الجزء الإداري ، يكون العنصر الأول هو كتابة اسم المنصب الذي تم إدخاله في الجدول الحالي. حدد حجم الراتب (معدل التعريفة) ، وكذلك البيانات الشخصية للموظف المسجل لهذا المنصب.
الخطوة الخامسة
تقديم الأمر إلى رئيس دائرة شؤون الموظفين ، رئيس القسم الذي تم فيه تقديم الوظيفة ، والموظف ، الذي تم وضعه وفقًا للوحدة المُدخلة ، مقابل إيصال. تصديق الوثيقة التنفيذية مع توقيع المدير.
الخطوة 6
قم بإجراء تغييرات بناءً على الطلب. قم بتوسيع الحقول وتغيير محتويات الخلايا. لا يجوز تغيير رمز التوظيف واسم الوثيقة ورقم الاستمارة. قم بتعيين رمز للوظيفة ، وضعه في قسم معين. حدد عنوان الوظيفة. أدخل المعدل (الراتب). يرجى ملاحظة أن السعر مكتوب من الناحية النقدية.
الخطوة 7
لا يمكن أن يكون معدل التعريفة أقل من الحد الأدنى للأجور الذي تحدده قوانين الحكومة المحلية. وفقًا لذلك ، تم تحديد نصف المعدل بما لا يقل عن 0.5 الحد الأدنى للأجور. المدفوعات الإضافية والمدفوعات الإضافية هي مكون منفصل للأجور ويشار إليها في عمود منفصل. تخضع المكافآت لتقدير الإدارة وتخضع لاتفاقيات جماعية تحدد الحالات التي تكون فيها المكافأة مستحقة.
