يسمى تكوين موظفي المنظمة ، الذي تحدده الإدارة لفترة طويلة من الزمن ، جدول التوظيف. في بعض الأحيان قد تنشأ مواقف تتطلب التعديل. لإجراء التغييرات الصحيحة ، ضع في اعتبارك ما يلي.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن تكون هناك أسباب لإجراء التغييرات التي ينظمها قانون العمل. قد تكون الأسباب كما يلي: استبعاد المناصب أو الانقسامات بسبب إعادة التنظيم. إدخال وظائف جديدة عند توسيع الإنتاج أو زيادة الخدمات المقدمة ؛ تخفيض الوحدات في الولاية بسبب انخفاض عدد المؤسسة نفسها ؛ تغيير حجم الرواتب. إعادة تسمية المناصب أو الأقسام أو المؤسسات.
الخطوة 2
في تشريعات العمل الحالية ، لا توجد قيود خاصة على إجراء تغييرات على جدول التوظيف. للإدارة الحق في جعلها حسب الحاجة. يتم إجراء تغيير في جدول التوظيف بطريقتين: عن طريق إصدار إجراء محلي (أمر) أو عن طريق الموافقة. القائد يختار الطريقة.
الخطوه 3
أولاً ، تحتاج إلى إصدار أمر بشأن الحاجة إلى إجراء تغييرات ، مع مراعاة متطلبات المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يبدو الحد الأقصى للطلب كما يلي: "عند إجراء تغييرات على جدول التوظيف" أو "في تغيير جزئي في جدول التوظيف".
الخطوة 4
إذا كنا نتحدث عن موظفين محددين ، فمن الضروري الحصول على موافقة خطية (بيان شخصي) منهم بالتغييرات المقترحة ، ثم تصدر الإدارة أمرًا إضافيًا لإجراء تغيير معين. أو يتم وضع جدول معدل والموافقة عليه من قبل رئيس المؤسسة.
الخطوة الخامسة
إذا كانت التغييرات كبيرة ، فسيتم وضع جدول توظيف جديد. إذا كانت التغييرات غير مهمة ، يتم إجراؤها في مستند صالح بالفعل ، فقط محتوى الأعمدة المقابلة يتغير (على سبيل المثال ، حجم الراتب).
الخطوة 6
يمكن لصاحب العمل أن يكون لديه جدول زمني واحد طوال نشاط المنظمة بالكامل وفقط بأوامر تنظم عدد الوظائف أو الأقسام الهيكلية أو التغييرات في الرواتب.
الخطوة 7
بناءً على طلب الموظف ، وفقًا للفن. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك الحصول على مقتطف من جدول التوظيف. يجب أن تعكس معلومات حول الموقف والمدفوعات. تذكر ذلك وفقًا للفن. 88 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم توضيح رواتب الموظفين الآخرين في المقتطف.
