التوظيف هو مستند تنظيمي يعكس عدد الموظفين والمسميات الوظيفية ومبلغ الدفع (الرواتب والبدلات). قرار لجنة الدولة للإحصاء رقم 1 بتاريخ 5/1/2004 م. تمت الموافقة على نموذج موحد ، يتم تعبئته من قبل الشخص المسؤول عن صيانته (يمكن أن يكون اقتصاديًا أو محاسبًا أو أخصائي موارد بشرية). يتم إجراء تغيير في جدول التوظيف عند استبعاد أو إدخال الوظائف ، وانخفاض عدد الموظفين ، والتغيرات في الأجور. الإجراء العام لإجراء التغييرات هو كما يلي:
تعليمات
الخطوة 1
يتقدم رئيس الوحدة الهيكلية (قسم شؤون الموظفين) بمذكرة إلى الرئيس ، يشير فيها إلى الحاجة إلى تقليل أو إدخال منصب ، ويعطي مبررًا اقتصاديًا.
الخطوة 2
يتخذ رئيس المنظمة قرارًا ، يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بأمر. يعكس الطلب تغييرات محددة في جدول التوظيف (المسميات الوظيفية ، التغييرات في نظام الدفع) ، بالإضافة إلى أسباب التغييرات.
الخطوه 3
يتم تشكيل جدول التوظيف الجديد والموافقة عليه ، والذي يتم تقديمه بأمر من الرئيس ، ويشار إلى فترة صلاحيته للجدول الزمني. يمكن للأمر الواحد أن يسرد جميع المراكز التي تخضع للتخفيض ، بالإضافة إلى جميع التغييرات الأخرى.
الخطوة 4
يجب أن تكون أقسام المنظمة والموظفين المتأثرين بالتغييرات على دراية بالأمر ضد التوقيع. عند تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل (المسمى الوظيفي ، مبلغ الأجر) ، يجب أن يكون الموظف على دراية بها قبل شهرين على الأقل.
