هل من الممكن إدارة النساء ، فهن دائمًا في أذهانهن! تقليديا ، يعتبر فريق السيدات البحت أمرًا صعبًا حتى بالنسبة للقائد المتمرس. وهم متقلبون ، ويسعون لترك العمل مبكرا ، لتحقيق انتصارات عمل منهم تبدو مهمة مستحيلة. ومع ذلك ، فمن الممكن ، ما عليك سوى إتقان بعض التقنيات.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب أن تعرف الحالة الاجتماعية لجميع مرؤوسيك. الأشخاص المتزوجون والذين لا يثقلهم رباط الزواج لديهم حوافز مختلفة تمامًا للعمل.
الخطوة 2
قم بجدولة العمل حتى يتمكن الموظفون الذين لديهم أطفال صغار من القيام ببعض مسؤولياتهم من المنزل. امنحهم ساعات عمل مرنة أو دعهم يأتون متأخرين ساعة. على الأرجح ، لن يعاني الأمر من هذا. لكنك ستتوقف عن الانزعاج بسبب التأخيرات الأبدية وتعطيل المواعيد النهائية لتقديم التقارير.
الخطوه 3
السيدات غير المتزوجات يحترقن حرفيًا في العمل ، وأنت تخشى أن يصوبن على مقعدك؟ امدحهم على حماستهم واحترم عملهم و … حملهم بمسؤوليات إضافية ، وأعلن أنك تثق بهم في الجزء الأكثر أهمية في الوظيفة. سيقدر المهنيون المتحمسون انتباهك ، ولن يكون لديهم ببساطة الطاقة والوقت للتآمر.
الخطوة 4
ادرس بعناية العلاقات في الفريق وحدد القادة غير الرسميين واجعلهم حلفاء لك. فكر في نظام للمكافآت والعقوبات الرسمية ، وقم بتنسيقه مع الموظفين الأكثر نشاطًا. يجب أن يفهموا أنهم يجتمعون ليس فقط لمناقشة البرامج التلفزيونية في غرفة التدخين. لا تدعهم ينسون أنك رئيس صارم.
الخطوة الخامسة
ابتكر أفكارًا للأنشطة الترفيهية العامة. بعد العمل ، يمكنك الذهاب إلى النادي أو الطبيعة ، ولا تهمل التواصل غير الرسمي ، ولكن بعد نهاية يوم العمل بشكل صارم. وهكذا ، ستوضح أنه لا يوجد إنسان غريب عليك ، لكن العمل هو الوقت ، والمرح ساعة. والأمر يستحق الاسترخاء ليس بدلاً من العمل ، ولكن بعده.
الخطوة 6
لتسوية النزاعات ، الخوض فيها. هذا غير سار ، لكنه ضروري. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بأن تصبح ضحية لسياسة الصمت. "لكن رئيسنا لا يهتم" - يجب ألا يقولوا ذلك عنك أبدًا. عليك أن تمتلك الموقف من أجل إدارته.
الخطوة 7
وبالتالي ، فإن الشيء الرئيسي في قيادة فريق السيدات هو النهج البشري. ترك المرأة الحق في أن تكون امرأة. بمرور الوقت ، ستصبح مقتنعًا بأن السيدات الخاضعات لك موظفات ممتازات ، وليس من الصعب العثور على لغة مشتركة معهم.
