قلة من الرؤساء يرفعون بانتظام رواتب مرؤوسيهم من تلقاء أنفسهم. في أغلب الأحيان ، عليك تذكير رؤسائك بأنه لم تكن هناك زيادة في الأموال لفترة طويلة جدًا.
تعليمات
الخطوة 1
لا تتحدث أبدًا عن زيادة الراتب أمام الموظفين الآخرين. هذا يمكن أن يؤدي إلى التحريض على الحرب بين الزملاء. خاصة في حالة زيادة مخصصاتك المالية ، لكن لن يتم زيادة البقية.
الخطوة 2
صف في ورقة منفصلة من العمل الذي تم إنجازه. قارنهم بمسؤوليات الوظيفة. إذا كانت هذه البيانات تختلف اختلافًا كبيرًا ، يتم تنفيذ العديد من الطلبات بما يتجاوز القاعدة ، فمن المنطقي طلب زيادة.
الخطوه 3
حدد موعدًا مع الإدارة مسبقًا. يُنصح بترتيب موعد في الصباح ، عندما لا يكون الطاهي متعبًا بعد ، أو بعد الغداء مباشرة.
الخطوة 4
ارتدِ أفضل ملابس عملك للاجتماع مع رئيسك في العمل. قم بالتصفيف ، قم بترتيب مانيكير. دع الإدارة ترى أنك لا تطلب زيادة بسبب الفقر ، ولكن فقط لأنك تريد أن يتم تقدير نجاحك الوظيفي.
الخطوة الخامسة
خذ معك الوصف الوظيفي وقائمة الوظائف التي يتم القيام بها بالفعل. أولاً ، أخبر رئيسك عن إنجازاتك ، وكم عدد المهام التي تم إكمالها في الوقت المحدد أو قبل الموعد المحدد ، وكم عدد الصفقات الناجحة التي تم إكمالها. قم بقيادة المحادثة بسلاسة إلى مناقشة مستوى الراتب.
الخطوة 6
حافظ على هدوئك عند التحدث إلى الإدارة. تظاهر بأنك محترف واثق ويحظى بتقدير كبير في سوق العمل.
الخطوة 7
إذا لم يقدم المدير على الفور إجابة إيجابية ، فقد وعد بالتفكير في الأمر ، فلا تثبط عزيمتك. حدد الوقت الأفضل للوصول للإجابة الدقيقة.
الخطوة 8
استمر في القيام بعملك كما كان من قبل. ستقدر الإدارة بالتأكيد الجهود وترفع الأجور.
الخطوة 9
إذا لم يأتِ الحديث عن زيادة في الأجور إلى شيء ، فلا تيأس. ابحث فقط عن وظيفة أخرى تلبي جميع توقعاتك المالية. هناك حاجة دائمًا إلى المحترفين ، ومن غير المرجح أن يستغرق البحث الكثير من الوقت.
