عقد العمل هو شكل من أشكال توحيد العلاقة بين صاحب العمل والموظف. وهو ضامن الامتثال للمعايير التشريعية في مجال القانون ويضع إطار عمل مسؤولية كل طرف.
يمكن أن يكون عقد العمل إما عاجلاً أو غير محدد المدة. يتكون من نسختين: واحدة مخصصة للموظف ، والثانية تبقى لصاحب العمل. في كلا الإصدارين ، تكون المعلومات التالية إلزامية: • اسم الموظف وبيانات صاحب العمل (مؤسسة أو فرد) ؛ • المستندات التي تم على أساسها إعداد المستند ؛ • رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل ؛ • تاريخ ومكان الاستنتاج اتفاق: النص التفصيلي للوثيقة هو ضمان للتعاون المثمر متبادل المنفعة. في كثير من الأحيان ، يتجاهل أصحاب العمل ، وخاصة الشركات التجارية الصغيرة ، في تجميعها: فهم يأخذون فقط صياغة عامة يمكن استخدامها في كل مؤسسة دون استثناء. وعلى الرغم من توفر عينات جاهزة من عقود العمل مجانًا على الإنترنت ، إلا أنه يجب تكييف محتوى الوثيقة مع مراعاة منظمة معينة. من المهم تحديد شروط العمل ، ومبادئ تنظيم العمل والراحة ، وحتى حجم الأجور ، أو توفير رابط لوثيقة تنظم هذا الظرف. الثقة ، ولكن تحقق. من جانبهم ، ينظر مقدمو الطلبات في نتيجة عقد إجراء رسمي ولا تولي أهمية كبيرة لهذا الحدث. لكن عبثا. يستخدم أصحاب العمل غير الشرفاء جهل المرشحين للعمال المستأجرين - فهم يعدون الموظف المحتمل بشيء واحد ، لكن يكتبون شيئًا مختلفًا تمامًا في نص المستند. سعيد بحصوله على منصب شاغر ، يضع الشخص دون تردد توقيعه "حيث توجد علامة الاختيار" ويبدأ في أداء مهامه. إذا كان هناك صيد ، كقاعدة عامة ، لا يتم الكشف عنه على الفور ، ولكن بعد مرور بعض الوقت. على سبيل المثال ، قد تصبح الظروف الخاصة للعمل واضحة ، أو سيكون هناك تناقض بين ظروف العمل الموعودة والفعلية. لكن الموظفين الذين وظفتهم الشركة ليحلوا محل العمال المتغيبين مؤقتًا يجدون أنفسهم في وضع مثير للاهتمام بشكل خاص ، وغالبًا ما يكتشفون ذلك في اليوم الذي يواجهون فيه حقيقة أنهم بحاجة إلى طردهم. وبالمناسبة ، تم توضيح كل هذه الشروط بالأبيض والأسود في العقد. يتم إنشاء عقد العمل بشكل أساسي لحماية حقوق الموظفين ، وبالتالي فمن مصلحة الموظفين أنفسهم قراءته قبل التوقيع. ورغبة المجند في إكمال إجراءات التسجيل بشكل أسرع يجب أن تنبه على الأقل ، لأنه في حالة وجود موقف مثير للجدل ، ستكون هذه الوثيقة هي الدليل الرئيسي على صحة هذا الطرف أو ذاك.
