الضمانات الاجتماعية في عالم العمل هي قائمة بالتدابير الإلزامية التي يوفرها صاحب العمل للموظفين الذين أبرموا عقد عمل معه وفقًا لقواعد قانون العمل.
إن التزام صاحب العمل بتوفير مجموعة دنيا من التدابير للحماية الاجتماعية للموظفين منصوص عليه في تشريعات العمل في روسيا ، ويتم توفير الباقي حصريًا من خلال شروط العقد المبرم ، وقد تختلف مجموعتهم. يلتزم صاحب العمل بتزويدك بالضمانات الاجتماعية التالية:
1. الراتب الذي يجب أن يكون أعلى من المستوى الحالي لمستوى الكفاف الأدنى. عند إبرام العقد ، يجب أن تتفق مع رئيسك في العمل على مقدار الراتب الذي سيتم دفعه لك كل شهر - انتبه لهذه النقطة عند المناقشة. حتى إذا لم يتطابق الحد الأدنى للأجور مع الحد الأدنى لميزانية المستهلك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ يسمح لك بتغطية تكاليف سلة المستهلك القياسية بحرية.
2. الامتثال لمتطلبات السلامة المنصوص عليها للأداء العادي لواجبات وظيفتك وظروف العمل المريحة. هذه أيضًا مسؤوليته المباشرة. لا يحق لصاحب العمل ادخار المال على سلامتك باسم مصلحته الخاصة. لذلك ، إذا كان لا بد من تزويدك بأجهزة قياس الجرعات ، فلا توافق على العمل بدونها مع المخاطرة بصحتك.
3. التأمين الصحي الطوعي. لا يحق للمدير فرض بوليصة تأمين عليك ، لكنه ملزم بعرض التأمين عليك عند إبرام عقد العمل.
4. دفع التخفيضات الضريبية وفقا لقواعد قانون الضرائب لروسيا. يلتزم صاحب العمل بإصدار رقم تعريف دافع ضريبي شخصي ، إذا لم يكن لديك رقم تعريف ضريبي ، بالإضافة إلى اقتطاع ودفع ضرائب على راتبك. وبالتالي ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان معاش تقاعدي لائق لجميع الموظفين.
5. استيفاء القيد المناسب في دفتر العمل عند التعيين أو الفصل. يجب على صاحب العمل أن يوفر لك منصبًا قانونيًا.
