يمكن إرسال كل من الموظف الرئيسي والموظف بدوام جزئي في رحلة عمل. في كلتا الحالتين ، يلتزم صاحب العمل بتقديم عدد من الضمانات للعمال المرسل إليهم.
وبالتالي ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بمكان الموظف ومنصبه ومتوسط الدخل خلال رحلة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعويض الموظف عن مصاريف السفر.
إذا مرض الموظف في رحلة عمل وتم تأكيد فترة المرض بشهادة عدم القدرة على العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع إجازة مرضية ، وتعويض نفقات المعيشة ودفع البدل اليومي حتى يعود الموظف إلى مكان عمله الدائم.
يتم تحديد إجراءات ومبلغ سداد نفقات السفر لموظفي الوكالات الحكومية ، وكذلك المنظمات التي يتم تمويلها من خلال ميزانية الدولة ، من خلال لوائح الاتحاد الروسي.
في المنظمات غير الحكومية ، يتم تحديد سداد نفقات السفر في الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية. علاوة على ذلك ، في مثل هذه المؤسسات ، يمكن تحديد مبلغ مختلف من التعويض اعتمادًا على المنصب الذي يشغله العامل المرسل.
تشمل مصاريف السفر التي يتحملها صاحب العمل أيضًا: نفقات السفر ؛ نفقات المعيشة البدل اليومي. يجب دفع هذه التكاليف مقدمًا قبل مغادرة الموظف في رحلة عمل.
