انتهاك حقوق الموظفين من قبل صاحب العمل يستتبع الهجوم على المسؤولية المنصوص عليها في القانون في شكل تطبيق القانون المدني (المسؤولية المادية) والتدابير الإدارية عليه. يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأجور غير المدفوعة إذا قام بشكل غير قانوني بإقالة الموظف من العمل أو فصله بشكل غير قانوني أو نقله إلى وظيفة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، تنشأ المسؤولية المادية لصاحب العمل تجاه الموظفين إذا
انتهاك حقوق الموظفين من قبل صاحب العمل يستتبع الهجوم على المسؤولية المنصوص عليها في القانون في شكل تطبيق القانون المدني (المسؤولية المادية) والتدابير الإدارية عليه. يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأجور غير المدفوعة إذا قام بشكل غير قانوني بإقالة الموظف من العمل أو فصله بشكل غير قانوني أو نقله إلى وظيفة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، تنشأ المسؤولية المالية لصاحب العمل تجاه الموظفين إذا رفض ، دون الأسس المنصوص عليها في القانون ، إعادة الموظفين إلى وظائفهم. المبالغ التالية تخضع للتعويض: راتب؛ مدفوعات الإجازة؛ مكافأة نهاية الخدمة. في الوقت نفسه ، يتم دفع جميع المبالغ المستردة بفائدة لا تقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. يتم احتساب مبلغ الفائدة اعتمادًا على المدفوعات غير المدفوعة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم المحدد للدفع حتى يوم التسوية الفعلية شاملاً. يمكن تحديد مبلغ التعويض النقدي في اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. فن. ينص 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بدفع مدفوعات حتى في حالة عدم وجود خطأ منه. كما يقوم صاحب العمل بتعويض الأضرار التي لحقت بممتلكات الموظف. للقيام بذلك ، من الضروري تحديد القيمة السوقية للعقار ، والتي يتم دفعها بالكامل. بموافقة الموظف ، يمكن تعويض الضرر عينيًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل مسؤول عن الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف ، والذي تم النص عليه في الجزء 4 من الفن. 3 والجزء 9 من الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن يحدث الضرر المعنوي أيضًا عند انتهاك حقوق ملكية الموظف ، على سبيل المثال ، عندما يتأخر دفع الأجور ودفع الإجازة. لانتهاك تشريعات العمل وحماية العمل ، يمكن تقديم صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية على أساس الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.
