يوجد في كل منظمة تقريبًا موظفون شباب قرروا يومًا ما إنجاب طفل. وبعد عدة أشهر ، هناك حاجة لإجازة أمومة.
ضروري
قانون العمل للاتحاد الروسي ، القانون الاتحادي رقم 255-المؤرخ 29 ديسمبر 2006. "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة"
تعليمات
الخطوة 1
جميع الجوانب القانونية للمرسوم موضحة في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تقابلين فيها موظفة في إجازة أمومة ، فاعلمي أن إجازة الأمومة تُمنح للمرأة بناءً على طلبها الموجه إلى رئيس الشركة مع شهادة طبية مرفقة بها. سيكون هذا الاستنتاج إجازة مرضية صادرة عن عيادة ما قبل الولادة أو مستشفى الولادة أو أي مؤسسة طبية أخرى.
الخطوة 2
بعد قبول الإجازة المرضية ، انظر إلى تصميمها. هذا مهم لأن في المستقبل ، ستقوم دائرة الحماية الاجتماعية بتعويض صاحب العمل عن المصاريف التي أنفقها على دفع شهادة عدم القدرة على العمل. وإذا كان التسجيل غير صحيح ، فسيعيد لك هذه الورقة للمراجعة. وإجمالاً ، يتم منح هذه الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا على الأقل (70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعد التسليم). مع حالات الحمل المتعددة ، 84 يومًا و 110 يومًا على التوالي. في حالة الولادة المعقدة ، يتم تمديد إجازة ما بعد الولادة لمدة 16 يومًا أخرى ، أي سيتم إصدار إجازة مرضية إضافية في مستشفى الولادة. تشير الورقة إلى تاريخ بدء الإجازة المرضية وانتهائها.
الخطوه 3
بعد قبول الطلب والإجازة المرضية ، قم بإصدار أمر بالتوقيع وقم بتدوين الملاحظات اللازمة حول المرسوم في بطاقتها الشخصية.
الخطوة 4
في كثير من الأحيان ، يُطلب من الموظفات تقريب إجازتهن السنوية مدفوعة الأجر إلى إجازة الأمومة ، أي اربطهم. اعلم أنه وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليس لديك الحق في رفضها ، بغض النظر عن مدة خدمتها في مؤسستك. وبالتالي ، فإن إجازة الأمومة المستقبلية تذهب في إجازة سنوية ، وبعد الإجازة الأولى ، تذهب إلى إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل.
