ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 76 على التزام صاحب العمل في عدد من الحالات بعدم السماح للموظف بأداء وظائف العمل ، أي إبعاده عن العمل. من المهم جدًا إضفاء الطابع الرسمي على التعليق بشكل صحيح حتى لا يتمكن الموظف لاحقًا من الطعن في شرعيته في المحكمة.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق أسباب الفصل.
تعليمات
الخطوة 1
يرجى ملاحظة أن القانون ينص على عدة أسباب للتوقف عن العمل:
- الظهور في مكان العمل في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سامة أخرى ؛
- إذا لم يجتاز الموظف التدريب واختبار المعرفة في مجال حماية العمال ؛
- إذا لم يجتاز الموظف فحصًا طبيًا إلزاميًا ، وإذا لزم الأمر ، فحصًا نفسيًا ؛
- إذا أعاق الموظف عن أداء واجباته الرسمية ويؤكد ذلك بتقرير طبي.
- حرمان الموظف لمدة تصل إلى شهرين من حق خاص ضروري لأداء واجباته (على سبيل المثال ، رخصة القيادة والتراخيص وما إلى ذلك) وعدم القدرة على نقله إلى وظيفة أخرى ؛
- بناء على طلب الهيئات والمسؤولين المخولين قانونًا ؛
- الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
يجب أن يكون كل سبب من الأسباب المذكورة مصحوبًا بوثيقة داعمة. على سبيل المثال ، عند حرمان موظف من حق قيادة السيارة ، عند رفع دعوى جنائية ضده تتعلق بالحاجة إلى إيقافه عن العمل ، استخدم أمر المحكمة أو القرار ذي الصلة كأساس. عندما يظهر الموظف في حالة سكر ، ستحتاج إلى تقرير من المشرف المباشر ، وهو فعل ينتهك نظام العمل ، يتم إعداده في حضور الشهود ، وتقرير طبي.
الخطوه 3
وفقًا للوثيقة التي تبرر التعليق ، قم بإعداد أمر أو أمر موقع من قبل رئيس المنظمة. وضح فيه سبب عدم السماح للموظف بأداء واجباته الرسمية.
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، حدد المدة الزمنية التي تم إيقافه عن العمل خلالها. كقاعدة عامة ، تستمر هذه الفترة حتى حل المشكلات التي تعيق أداء وظائف العمل. ولكن إذا كان من الصعب في وقت إصدار الأمر تحديد نهاية المدة ، فلا يمكنك قصرها على تاريخ محدد ، على سبيل المثال ، "حتى تلتئم" ، "قبل الانتهاء من التدريب".
الخطوة الخامسة
قم بتدوين ملاحظة في الأمر أو الأمر الخاص بقسم المحاسبة أنه لن يتم الدفع للموظف عن فترة التعليق. تأكد من تحديد من سيتصرف كموظف موقوف عن العمل.
الخطوة 6
تعرف الموظف على الأمر مقابل التوقيع. إذا رفض التوقيع ، قدم رفضه بفعل كجزء من لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص على الأقل (على سبيل المثال ، رئيس قسم شؤون الموظفين ، والمشرف المباشر على الجاني ، والمستشار القانوني).
