لا ينتمي الوصف الوظيفي لموظف معين إلى فئة المستندات الإلزامية ، التي ينص التشريع الحالي على وجودها. في الوقت نفسه ، يسمح تنظيم الوضع القانوني للموظف وحقوقه وواجباته ومسؤولياته في الوصف الوظيفي لصاحب العمل بتحديد مجموعة من قضايا الإنتاج التي يشارك فيها شخص معين ، وتحسين انضباط العمل وإضفاء الطابع الرسمي على المتطلبات للأفراد.
تعليمات
الخطوة 1
نصنع "رأس" لوصف الوظيفة:
- في الجزء العلوي الأيسر من الورقة ، نشير إلى الأسماء الكاملة للمنظمة والوظيفة ، التي تم تطوير التعليمات من أجلها ؛
- في الجانب الأيمن العلوي من الورقة ، نشير إلى معلومات حول المسؤول الذي وافق على هذه التعليمات ، مع الإشارة إلى اسمه الأخير والأحرف الأولى من اسمه ، وكذلك لصق ختم المنظمة (كقاعدة عامة ، تتم الموافقة على الوصف الوظيفي من قبل رئيس المنظمة).
الخطوة 2
نعمل على تطوير الفصل الأول. أحكام عامة ، ومحتواها كما يلي:
- تعيين منصب معين للإدارة أو الخدمة أو غيرهم من الموظفين ؛
- شرط الحد الأدنى من المستوى التعليمي والخبرة العملية اللازمة لشغل هذا المنصب ؛
- إشارة إلى الشخص الذي يعين ويقيل الموظف المعين لهذا المنصب ؛
- معلومات حول من هو مرؤوس مباشرة للموظف المعين لهذا المنصب ؛
- قائمة المجالات الرئيسية التي يجب أن يفهمها الموظف.
الخطوه 3
نحن نعمل على تطوير الفصل 2. مسؤوليات الوظيفة ، التي يعتمد محتواها كليًا على الاحتياجات التي يحتاجها الموظف في منظمة معينة.
الخطوة 4
نحن نعمل على تطوير الفصل 3. الحقوق ، والذي عادة ما يكون محتواه حول ما يلي:
- تلقي المعلومات اللازمة للقيام بأنشطتهم ؛
- تقديم مقترحات بشأن أنشطتهم إلى الرئيس للنظر فيها ؛
- تتطلب إدارة المنظمة للمساعدة في أداء واجباتهم الرسمية ؛
- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية ، والاتفاق الجماعي ، واتفاقية العمل.
الخطوة الخامسة
نحن نعمل على تطوير الفصل الرابع: المسؤولية ، الذي نشير فيه إلى أن الموظف مسؤول عن الإخفاق في أداء واجباته ، وعن الجرائم المرتكبة خلال فترة نشاطه ، وعن التسبب في أضرار مادية.
الخطوة 6
في نهاية المستند ، نشير إلى "لقد قرأت الوصف الوظيفي" ، ثم يقوم الموظف بالتوقيع عليه مع الإشارة إلى فك التشفير والتواريخ.
