الوصف الوظيفي هو معلومات شاملة عن المتطلبات والأحمال في وظيفة معينة. يتم استخدامه في اختيار الموظفين وتوظيفهم ، وكذلك في اعتماد المتخصصين.
تعليمات
الخطوة 1
مكان العمل هو الرابط الأساسي في أي مؤسسة وهو منطقة إجراءات العمل لفناني الأداء لأداء وظيفة معينة. عند وضع خاصية ما ، أشر أولاً إلى اسمها ومجموعة التصنيف وعدد الموظفين. في الشركات ، جميع مواقع الإنتاج مترابطة بشكل وثيق. إن أداء كل فرد له تأثير مباشر على إيقاع العمل الجماعي بأكمله ، وكذلك على نتائج عمله.
الخطوة 2
تأكد من ملاحظة ما إذا كان هذا مكان عمل فردي أو جماعي. مع فرد ، يتم تعيين موظف دائم واحد له ، والغرض من المجموعة هو أداء العمل من قبل عدة أشخاص. غالبًا في الصناعات ، على سبيل المثال ، في شركات المشتريات ، تكون الوظائف الفردية متخصصة في عمليات العملية التكنولوجية. في هذه الحالة ، تنشئ العديد من الوظائف خط إنتاج.
الخطوه 3
ثم تابع لوصف محتوى العمل في هذا المكان. قائمة بجميع وظائف العمل الرئيسية. أعط وصفا فنيا للعمل. حدد المحتوى والوسائل وتنظيم العمل.
الخطوة 4
بعد ذلك ، ضع قائمة بالمتطلبات التي تنطبق على مؤهلات الموظف. تحديد المستوى المطلوب من التعليم والتخصص والخبرة المهنية. إذا كان مكان العمل في منشأة تصنيع ، فلاحظ الادعاءات الجسدية: إجهاد العضلات ، والموقف ، حدة البصر ، والسمع ، والتأثيرات البيئية. في بعض المؤسسات ، من الضروري الإشارة إلى الخصائص العقلية: رتابة العمل ورتابة العمل ، والاستعداد للتعاون في الجهود ، والقدرة على التنظيم ، ووجود الروح الجماعية.
الخطوة الخامسة
في الخاصية ، أشر أيضًا إلى التخصص في مكان العمل. يتضمن ذلك إنشاء ملف تعريف إنتاج محدد ، بالإضافة إلى توحيد العمليات المقابلة من نفس النوع ، والمعدات ، وتوزيع المسؤوليات.
الخطوة 6
في المستقبل ، مع مراعاة كل هذه الخصائص بدقة ، ستتلقى تنظيمًا عقلانيًا لمكان العمل ، مع مراعاة قدرة المؤسسة وتخصصها ، وطبيعة العمليات التكنولوجية المنفذة فيها وتسلسل تنفيذها.
