مدير المؤسسة هو نفس الموظف مع حقوقه ومسؤولياته الموضحة في الوصف الوظيفي. تحدد هذه الوثيقة قائمة المسؤوليات ومستوى الكفاءة المطلوب للشخص الذي يشغل هذا المنصب.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب في الجزء العلوي من الصفحة من قبل من ومتى تمت الموافقة على هذه التعليمات. يجب أن يكون هذا هو رئيس المؤسسة. أيضًا ، يتم تعيين رقم تسلسلي للمستند.
الخطوة 2
تضمين في الفقرة الأولى من التعليمات ، والتي تسمى "الأحكام العامة" ، معلومات حول ما يحدد المستند ، وما هي فئة الموظفين التي ينتمي إليها المدير ، والمصرح له بتعيينه أو عزله من المنصب ، والذي لديه تبعية مباشرة وإضافية له.
الخطوه 3
اذكر متطلبات التأهيل لمدير في الجزء الثاني من الوصف الوظيفي. هذه ، على سبيل المثال ، تشمل: الحصول على تعليم مهني عالي ، وخبرة العمل اللازمة ، والمعرفة في مجال القوانين التشريعية التي تنظم الإنتاج والأنشطة الاقتصادية والاقتصادية للمنظمة ، فضلاً عن القدرة على تطبيق المواد المنهجية من الهيئات الأخرى المؤثرة. أنشطة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يفهم المدير تخصص المؤسسة ، وأن يرى آفاقها في الخطط الفنية والاقتصادية والاجتماعية ، ومعرفة تكنولوجيا الإنتاج وفهم التشريعات الضريبية والبيئية.
الخطوة 4
أشر إلى أن المدير يجب أن يكون على دراية جيدة بإجراءات وضع خطط العمل والموافقة عليها ، وأساليب السوق لإدارة المؤسسة. يجب أن يتقن نظام المؤشرات الاقتصادية الذي سيحدد مكانة الشركة في السوق. استكمال قائمة متطلبات المدير بمعرفة إجراءات إبرام العقود الاقتصادية والمالية وتنفيذها وظروف السوق وطرق إدارة الشؤون المالية للمنظمة وتشريعات العمل وقواعد حماية العمل.
الخطوة الخامسة
ضع العنصر التالي "المسؤوليات الوظيفية لمدير المؤسسة". من الضروري هنا الإشارة إلى أن المدير يدير الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية والمالية والاقتصادية للشركة ، ويتحمل المسؤولية الكاملة عن عواقب قراراته ، وينظم عمل جميع الأقسام الهيكلية ، ويضمن أن المنظمة تفي بالتزاماتها تجاه الميزانيات على جميع المستويات ، تضمن الصناديق الاجتماعية الحكومية غير المدرجة في الميزانية والموردين والدائنين والعملاء الامتثال لشرعية أنشطة هذه الشركة.
الخطوة 6
اذكر حقوق المدير في الجزء التالي من الوصف الوظيفي. يحق للمدير: التصرف نيابة عن المؤسسة ، لتمثيل مصالح الشركة للأفراد والكيانات القانونية ، وكذلك للسلطات العامة والإدارة ، للتصرف في أموال وممتلكات المنظمة ، وفتح التيار الحسابات ، لإبرام عقود العمل ، لإصدار التوكيلات للمعاملات.
الخطوة 7
الإشارة إلى أن المدير مسؤول عن سوء أداء واجباته ، عن المخالفات التي يرتكبها ، والتسبب في أضرار مادية في الفقرة التالية من التعليمات.
الخطوة 8
تحديد شروط عمل المدير ، وساعات العمل ، وشروط المكافأة في الأجزاء الأخيرة من الوصف الوظيفي. أخيرًا ، أشر إلى أن المستند مؤلف من نسختين ، يتم تسليم إحداهما للموظف. ويلي ذلك توقيعات الطرفين.
