يعد حساب متطلبات التوظيف ضروريًا لتحديد عدد الوظائف الشاغرة في الشركة. يعمل هذا المؤشر على زيادة توسيع الهيكل التنظيمي. تم تطوير طريقة حسابه حوالي 1970-1980 لتحديد معايير العدد في قطاعات الاقتصاد الوطني.
ضروري
- - جدول التوظيف.
- - التقويم؛
- - آلة حاسبة؛
- - القانون المعياري 1970-1980 ؛
- - وثائق الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
سيكون من الأكثر فاعلية تطبيق طريقة تحديد المعايير لعدد الموظفين في المؤسسة ، من خلال تحديد متوسط عدد الموظفين. اصنع طاولة. في العمود الأول ، اكتب أيام الشهر ، في العمود الثاني - حدد عدد المتخصصين المسجلين في المؤسسة لكل يوم من شهر معين.
الخطوة 2
يرجى ملاحظة أن متوسط عدد الموظفين يشمل جميع الموظفين العاملين بموجب عقود عمل ، والموظفين الذين هم في إجازة أساسية ، أو رحلة عمل ، أو إجازة مرضية. ليس من الضروري تضمين المتخصصين الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني ، والنساء اللائي في إجازة والدية أو إجازة الأمومة ، وكذلك الموظفين الذين كتبوا خطاب استقالة.
الخطوه 3
احسب متوسط عدد الموظفين الشهري. للقيام بذلك ، اجمع عدد الموظفين لكل يوم من أيام الشهر. ثم قسّم النتيجة على 30 (متوسط عدد أيام التقويم في الشهر).
الخطوة 4
كرر الإجراء أعلاه لكل شهر من العام الماضي ، أي للفترة من يناير إلى ديسمبر. اجمع النتائج معًا واقسم 12 (عدد الأشهر في السنة). وبالتالي ، ستجد متوسط عدد الموظفين.
الخطوة الخامسة
حدد إنتاجك الشهري. للقيام بذلك ، أضف مقدار الأموال التي تم تصنيع المنتجات (الأجزاء) من أجلها لكل شهر من السنة التقويمية وقسمها على 12.
الخطوة 6
تحديد المعيار لعدد الأفراد. استخدم مؤشرًا تم ضبطه بأسعار من سبعينيات القرن العشرين. لا توجد مثل هذه اللوائح قيد التطوير من قبل الحكومة. على الرغم من أنه يجب تطوير مؤشر خاص لكل قطاع من قطاعات الاقتصاد ، مع مراعاة التضخم.
الخطوة 7
ولكن في طريقة تحديد الحاجة إلى الموظفين ، يتم توفير معدل التضخم. في الممارسة العملية ، يمكنك أن تأخذ قيمة 50. هذا المؤشر التصحيحي ضروري لتصحيح النتيجة التي تم الحصول عليها بسعر صرف الروبل المعمول به في السوق العالمية.
الخطوة 8
اضرب متوسط عدد الموظفين في حجم الإنتاج بملايين الروبل وعامل التصحيح. وبالتالي ، تحصل على قيمة متطلبات التوظيف.
