في كثير من الأحيان ، ينتهك أصحاب العمل عملية تسريح العمال بسبب التقليص ، مما يؤدي إلى التقاضي. ستساعدك الإرشادات خطوة بخطوة على تجنب الأخطاء الشائعة
ضروري
قانون العمل للاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
قبل إصدار أمر بشأن التخفيض القادم في العدد أو الموظفين ، من الضروري استبعاد جميع الوظائف الشاغرة المتاحة حاليًا في المنظمة ، وإلا فسيتعين عليك تقديمها كبدائل للموظف الذي تم تقليص حجمه.
الخطوة 2
نصدر أمرًا (أمرًا) بالفصل فيما يتعلق بالتخفيض في مثل هذه الإدارة وكذا مثل هذه الوظيفة بعد شهرين من تاريخ إصدار الأمر. قدم بموجب التوقيع شخصًا يقع وضعه تحت التخفيض ، إذا كان الشخص لا يندرج في فئة الأشخاص الذين لا يمكن تخفيضهم في هذه المرحلة الزمنية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن 14 عامًا سنة ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، المعيل الوحيد في الأسرة.
الخطوه 3
بعد ذلك نقوم بملء استمارة خاصة من مركز التوظيف ، حيث نشير إلى الوظيفة والعمر وخبرة العمل الإجمالية والخبرة العملية في هذا المنصب. يتم اعتماد النموذج المكتمل بتوقيعات أخصائي الموارد البشرية ورئيس المؤسسة. نقوم بنقل النموذج النهائي إلى مركز التوظيف.
الخطوة 4
بعد ذلك ، نقوم بإعداد خطاب رسمي للجنة النقابية ، حيث نبلغ أعضاء المنظمة النقابية أنه تم تحذير هذا الموظف قبل شهرين من التسريح القادم. تلتزم النقابة بحقيقة هذه الرسالة لعقد اجتماع وتزويدك بمحضر الاجتماع.
الخطوة الخامسة
في غضون شهرين ، يتعين على موظفي قسم شؤون الموظفين أن يقدموا للموظف الذي تم تقليص حجمه جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في ذلك الوقت والتي تناسب مؤهلاته. يتم وضع كل هذا في شكل عمل بتوقيعات الموظف الذي تم تقليص حجمه بناءً على الموافقة / عدم الموافقة مع الوظيفة المقترحة وضباط الموظفين. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، فلا يزال يتعين على عمال شؤون الموظفين إخطار العمال المسرحين كتابةً مقابل التوقيع على عدم وجود وظائف شاغرة في غضون شهرين.
بعد شهرين ، إذا لم يتم تزويد الموظف بوظيفة أخرى ، يتم فصله بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين.
