يعد التطوير المهني مشكلة كبيرة بما يكفي للأشخاص الذين تراكمت لديهم الخبرة في عملية العمل ويريدون الآن إثبات أنهم يستحقون الحصول على فئة جديدة. إذا كنت ترغب في الحصول على اعتراف بمهاراتك وقدراتك ، فقم بما يلي:
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تعمل في مؤسسة كبيرة ، فتأكد من أن لديك لوحة تأهيل وأنك قادر على إجراء الاختبار. للقيام بذلك ، يجب أن يشمل المتخصصين في مجالك الخاص ، حتى يتمكنوا من تقييم مستوى معرفتك بموضوعية. إذا لم يكن لمصنعك مثل هذا الهيكل ، فحاول إشراك لجنة التأهيل لأي مدرسة فنية مهنية ، بشرط أن يكون لديهم تخصصك بالضبط. على الأرجح ، سوف يقابلك في منتصف الطريق.
الخطوة 2
اتفق على تعيين شخص مسؤول وقم بوضع خطة للتدريب أثناء العمل.
الخطوه 3
في اليوم الذي تختاره اللجنة ، قم بإجراء الاختبار واستلم مستندًا يؤكد تعيين الفئة التالية.
الخطوة 4
إذا كانت المنظمة التي تعمل بها صغيرة جدًا ، يمكنك الاتصال بمركز التدريب من خلال خدمة التوظيف للحصول على تدريب متقدم. يجب أن تتاح لك الفرصة لأخذ دورات مناسبة. ومع ذلك ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كنت ستتلقى مستندًا بشأن تعيين فئة في نهاية الدورة التدريبية مسبقًا ، أم أنك ستحصل ببساطة على شهادة تفيد بأنك حضرت هذه الدورة التدريبية. لن تكون هذه الشهادة قادرة على مساعدتك بأي شكل من الأشكال ، ولا علاقة لها بالقشرة حول تخصيص الفئة.
الخطوة الخامسة
اتفق مع صاحب العمل حول ما إذا كان مستعدًا لدفع تكاليف التدريب الخاص بك ، ومقدار راتبك الذي سيزيد بعد تخصيص الفئة ، وماذا سيطلق على وظيفتك الجديدة إذا لم يدفع صاحب العمل مقابل الدورات التدريبية الخاصة بك ، فسيتعين أن يتم التدريب على نفقته الخاصة ، وهذا مكلف للغاية.
الخطوة 6
في بعض الأحيان ، لا يحق لصاحب العمل ببساطة أن يسمح لك بأنواع معينة من العمل إذا لم يكن لديك القشور المناسبة. ومع ذلك ، بعد تعيين فئة ، قد تفتح أمامك آفاق جديدة. تحتاج إلى محاولة الحصول على وقت لتصبح متخصصًا رفيع المستوى ، بحيث لا يكون هناك أي عائق أمام الترقية التالية.
