يتم تحديد مؤهلات الموظف من خلال المعرفة والخبرة في المهنة. إن زيادته يمنح الحق في الوصول إلى أداء عمل بمستوى معين من التعقيد وما يقابله من أجر. في هذه الحالة ، من الضروري الحصول على تأكيد مكتوب بالزيادة في التفريغ ، للحصول على ما سيكون ضروريًا لتنفيذ عدد من الإجراءات المحددة.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب أن تعلم أن كلاً من المشرف المباشر على الموظف ونفسه يمكنهما بدء إجراءات زيادة الفئة. في الحالة الأولى ، يجب كتابة مذكرة موجهة إلى المدير ، وفي الحالة الثانية ، يجب كتابة بيان. في أي من هذه الوثائق ، يجب أن يحتوي الجزء التمهيدي على أسباب زيادة فئة موظف معين.
الخطوة 2
في الاستئناف المقدم للمدير ، صف مستوى تدريبه ومؤهلاته مؤكدة بالوثائق. وكذلك إمكانية إجراء تدريب إضافي في دورات خاصة أو في مركز التدريب المتقدم. اكتب عن الحاجة إلى زيادة التفريغ من أجل الحصول على قبول للعمل بمستوى متزايد من التعقيد يتم تنفيذه في المؤسسة. أرسل المستند المكتمل إلى الإدارة لمراجعته.
الخطوه 3
بعد ذلك ، يجب أن تتلقى أمرًا من الرئيس ، والذي كان أساسه بيانك أو مذكرتك. قد يحتوي على توصية بشأن تنظيم إعادة تدريب الموظف في إطار المؤسسة أو أمر لإرساله إلى مؤسسة تعليمية خاصة تدرب المتخصصين في هذا الاتجاه.
الخطوة 4
عند الانتهاء من التدريب ، يتم اعتماد الموظف للامتثال لمستوى المعرفة والتدريب المطلوب لرفع الدرجة. في مركز التدريب ، يتم تنظيم عملية الحصول على المستندات ذات الصلة لتخصيص فئة من خلال التشريعات الحالية. وفي المؤسسة ، يمكن تشكيل لجنة تأهيل خاصة ، لها الحق في إجراء الشهادة والتصديق على مستوى تأهيل الموظف.
