يتم تحديد فئة العمال لتنظيم نظام تعريفة الأجور وتقييم مستوى مهاراتهم. من الضروري تقييم مستوى المؤهلات وتعيين فئات للعمال وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا حصل شخص على وظيفة لأول مرة ولديه مستند تعليمي ، فقم بتعيين فئة تعريفة له على أساس هذه الوثيقة. تم بالفعل تأكيد الفئة المحددة في وثيقة التعليم من قبل لجنة التأهيل الحكومية للمؤسسة التعليمية وفقًا لمستوى التدريب النظري والمهني للعامل ونتائج الامتحانات التأهيلية.
ضع الفئة المخصصة في وثائق العمل (عقد العمل ، طلب التوظيف ، البطاقة الشخصية للموظف ، دفتر العمل).
الخطوة 2
إذا حصل الشخص على وظيفة أولاً ولم يكن لديه شهادة تعليم ، فقم بتعيين أدنى درجة لهذا العامل - الأول أو الثاني.
افتح الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات (ETKS) ، وحدد الصناعة ، وإصدار ETKS ، وحدد المهنة ، وخصائص العمل من الفئتين الأولى والثانية ، وقارن مع العمل الذي سيُعهد إلى الموظف ، وحدد الفئة 1 او 2. ضع فئة السعر على مستندات طلب الوظيفة. في المستقبل ، قم بزيادة فئة العامل وتعيين عمل أكثر تعقيدًا في عملية النشاط العمالي.
الخطوه 3
إذا كنت بحاجة إلى تحديد فئة العامل بدون شهادة تعليم ، ولكن من لديه خبرة عملية في هذه المهنة ، ففي هذه الحالة ، راجع الإدخال في دفتر عمل الموظف من مكان العمل السابق. قم بتعيين فئة هذا العامل عند التوظيف وفقًا لهذا السجل.
الخطوة 4
في عملية النشاط العمالي ، يمكن زيادة فئة أجر العامل. يتم تنفيذ الزيادة في الرتب في هذه الحالة من قبل لجنة التأهيل ، التي تم إنشاؤها بأمر للمؤسسة. تشمل اللجنة عادة رؤساء المحل والموقع وموظفي قسم تدريب الإنتاج وقسم شؤون الموظفين وقسم الأجور.
لذا من الضروري رفع فئة الأجور للعامل. اطلب من العامل تقديم إفادة معتمدة من رئيس القسم (رئيس القسم ، رئيس القسم ، المتجر) ، اطلب من رئيس القسم ، المتجر كتابة عرض تقديمي أو وصف لهذا العامل.
إخطار اللجنة بالحاجة إلى إجراء اختبار تأهيل.
أثناء الاختبار ، يجب على العامل الإجابة عن الأسئلة النظرية الموضحة في أقسام الكتاب المرجعي للتعرفة والمؤهلات الموحدة "خصائص الوظيفة" و "يجب أن يعرف" الفئة التي يتقدم لها.
خلال الجزء العملي من الامتحان ، يجب على العامل إجراء اختبار يتوافق مع مستوى المؤهلات المعلنة.
الخطوة الخامسة
بناءً على نتائج اختبار معرفة ومهارات العامل ، تتخذ لجنة التأهيل قرارًا: ما إذا كان سيتم تعيين فئة جديدة أم لا. إبلاغ قرار الهيئة للموظف فور التصويت عليه. بعد ذلك ، ضع بروتوكول اللجنة ، الذي يتم فيه وضع التقييم (ممتاز ، جيد ، مرض ، غير مرض) ويتم تدوين نتيجة قرار اللجنة.
توقيع المحضر من قبل أعضاء الهيئة والاحتفاظ به مع إفادة الموظف في ملفه الشخصي. بناءً على البروتوكول ، قم بتعيين فئة جديدة للموظف وقم بإدخال إدخال حول ذلك في دفتر عمل الموظف والبطاقة الشخصية ، واستكمل التغييرات على المستندات الخاصة بالأجر.
