السمة المميزة للموظف هي وثيقة رسمية يكتب فيها المدير مراجعة عن المسؤول ، وكذلك حول الأنشطة الاجتماعية للموظف. السمة هي وصف للنمو الوظيفي للموظف وعمله وصفاته الأخلاقية.
انه ضروري
ترويسة رسمية ، ختم
تعليمات
الخطوة 1
عند وضع خاصية ما ، من الضروري الاسترشاد بقواعد معالجة مستندات العمل العادية. مطلوب ورقة ذات رأسية وختم دائري للتصميم الصحيح للمواصفات. عادة ما يُعهد بتجميع الخصائص إلى ممثل الإدارة أو المشرف المباشر على الموظف.
في الجزء الأول من الخصائص ، من الضروري الإشارة إلى لقب الموظف واسمه واسمه العائلي وتاريخ ميلاده والوظيفة التي يشغلها وكذلك التعليم. يُسمح بوضع الجزء الأول من الخاصية في وسط الورقة أو في الزاوية اليمنى العليا. في الحالة الأخيرة ، يتم تشكيل البيانات الشخصية في شكل عمود. بالإضافة إلى ذلك ، في الجزء الأول من الخصائص ، يجب أن تشير إلى الرقم الصادر المخصص لهذا المستند أثناء التسجيل.
الخطوة 2
الجزء الثاني من الخصائص يشير إلى اسم الشركة أو الشركة ، وكذلك نطاق نشاطها. ثم يشار إلى الوظيفة التي يشغلها الموظف ، وفترة العمل في هذا المكان والوظائف المدرجة في مسؤوليات الوظيفة للموظف. عند تجميع وصف لمنظمات الطرف الثالث ، تتم الإشارة إلى النمو الوظيفي بقائمة بجميع المناصب التي تم شغلها.
الخطوه 3
في الجزء الثالث من الخاصية ، يتم إعطاء تقييم موضوعي لكل من الصفات الشخصية والتجارية للموظف. يتم تقييم الموظف وفقًا للمعايير التالية:
• الكفاءة في المجال المهني.
• كفاءة.
• الصفات التجارية (ذات الصلة للمديرين التنفيذيين)
• أخلاقيات العمل والصفات النفسية
يتضمن هذا أيضًا معلومات حول الحوافز التي يتلقاها الموظف أثناء العمل ، وعن العقوبات ، إن وجدت. يمكن أن يصف عنصر فرعي منفصل علاقة الموظف بالفريق.
الخطوة 4
في الجزء الأخير من الخصائص ، يشار إلى الأغراض التي تم تشكيل المستند من أجلها ، بالإضافة إلى اسم المنظمة التي تم إعداد المستند من أجلها. بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى تاريخ إعداد الوثيقة ويتم لصق توقيع مقدم الطلب ، مصدقة بختم المؤسسة.
