يعتمد تجميع خصائص المؤسسة بشكل مباشر على الغرض من الكتابة ، والذي قد يكون تطوير استراتيجية لتطوير المنظمة ، تكوين فكرة عن الشركة بين الأشخاص الاستثماريين ، تحديد الفعالية من عمل الأفراد ، إلخ. ما هي الدائرة لمثل هذه الخاصية؟
تعليمات
الخطوة 1
قدم خلفية تاريخية موجزة على ورق الشركة ذي الرأسية. هنا يمكنك الإشارة إلى تاريخ التأسيس ، والمهام الأولية ، والهيكل ، والمراحل الرئيسية لتطوير المنظمة ، وتمييز الموظفين المسؤولين والضميريين ، وقائمة جوائز الدولة ، وشهادات الشرف ، والامتنان المعلن للموظفين.
الخطوة 2
بيان الشكل التنظيمي والقانوني للملكية (بلدية ، فرد ، دولة ، شركة مساهمة مفتوحة ، شركة مساهمة مقفلة ، اندماج مع فروع ، إلخ).
الخطوه 3
قائمة وتحليل جميع أنشطة المؤسسة. اعتمادًا على اتجاهه ، حدد الأحكام الرئيسية للتحليل. على سبيل المثال ، تتخصص مؤسسة في بيع المعدات المكتبية وتقدم خدمات لتسليمها وتركيبها للأفراد والكيانات القانونية ، أي أنها متعددة التخصصات. صف المجموعة الكاملة للسلع والخدمات (بيع أجهزة الكمبيوتر ، والطابعات ، والفاكسات ، والاتصالات ، وإصلاح الكمبيوتر ، وتسليم جميع أنواع المعدات المكتبية ، وتركيب البرامج ، وما إلى ذلك). سيشمل التحليل دراسة الطلب ، والقدرة التنافسية للمنتج ، والجانب المالي لهذه الأنشطة ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
صف أهداف وغايات ونطاق المشروع في وقت كتابة الخصائص. للقيام بذلك ، تحتاج إلى وصف العوامل الخارجية (على سبيل المثال ، دراسة سوق المبيعات) ، بالإضافة إلى تفاصيل الخدمات والسلع.
الخطوة الخامسة
ضع في اعتبارك هيكل القوى العاملة. وصف الهيكل التنظيمي لإدارة المؤسسة: فئات الموظفين العاملين في المنظمة وتسلسلهم الهرمي (المديرين ، والموظفين ، والمتخصصين ، وما إلى ذلك) ، وطرق إدارة الفريق (تقنية البحث عن الموظفين ، وتقنيات المقابلة ، واختبار المرشحين للوظائف الشاغرة ، والتعريف بـ مسؤوليات المسؤولين ، وإدارة تحفيز الموظفين ، وما إلى ذلك) ، وكذلك تقييم مستوى مؤهلات الموظفين ودوران الموظفين.
الخطوة 6
حدد تاريخ التجميع. قم بالتوقيع وفك تشفيره.
