وفقًا للمادتين 343 و 375 من القانون الاتحادي ، يتم تحصيل ودفع شهادة عدم القدرة على العمل بطريقة جديدة اعتبارًا من 1 يناير 2011. تغيرت فترة حساب الاستحقاقات. وفقًا للتغييرات ، يجب أخذ 24 شهرًا لفترة الفاتورة ، وليس 12. يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بقسمة المبالغ المكتسبة على عدد أيام التقويم.
انه ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - دفتر عمل لحساب الطول الإجمالي للخدمة ؛
- - قائمة مستحقات الرواتب لمدة 24 شهرًا.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب بدل شهادة العجز المؤقت ، احسب متوسط الدخل اليومي الأساسي للموظف المؤمن عليه لمدة 24 شهرًا. إذا كان الشخص يعمل في شركتك لمدة تقل عن 24 شهرًا ، فإنه ملزم بتقديم شهادات دخل من جميع أصحاب العمل عن وقت العمل خلال فترة الفوترة. إذا لم يتم تقديم الشهادات ، فيمكنك إجراء عملية حسابية بناءً على المبالغ المكتسبة بالفعل ، مقسومة على أيام العمل بالفعل. مع خبرة تقل عن 6 أشهر ، احسب دائمًا استحقاقات شهادة العجز عن العمل ، بناءً على متوسط الحد الأدنى للأجور اليومية.
الخطوة 2
في جميع الحالات ، قم فقط بتحميل الميزة على المبلغ الذي تم اقتطاع ضريبة 13٪ عليه. المدفوعات لمرة واحدة ، المساعدة المادية ، مدفوعات الإجازة المرضية غير مشمولة في إجمالي مبلغ الحساب.
الخطوه 3
اجمع كل أرباحك البالغة 24 شهرًا. قسّم الرقم الناتج على 730 - هذا هو عدد أيام التقويم في فترة الفاتورة. ستكون النتيجة متوسط المبلغ اليومي الأساسي لتراكم الفوائد الإضافية لشهادة العجز عن العمل. ظل إجمالي طول خدمة الاستحقاق كما هو. إذا عمل الموظف المؤمن عليه لأكثر من 8 سنوات ، فإنه يتراكم 100٪ من متوسط الدخل اليومي لجميع أيام المرض ، من 5 إلى 8 سنوات ، 80٪ ، حتى 5 سنوات - 50٪.
الخطوة 4
إذا كانت خبرة العمل للموظف أكثر من 6 أشهر ، ولكن أقل من 24 شهرًا ، أو لم يتم تقديم أي بيانات دخل لفترة الحساب المحددة ، فتستحق مزايا شهادة العجز ، مع إضافة جميع المبالغ المكتسبة بالفعل. قسّم النتيجة على عدد أيام التقويم التي عمل فيها الموظف بالفعل. بعد ذلك ، قم بإجراء حساب بناءً على طول الخدمة ، محسوبًا لجميع الإدخالات المتاحة في كتاب العمل.
الخطوة الخامسة
قم بنفس حساب البدل للمرأة التي قدمت شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة. وفي الوقت نفسه ، لا داعي لمراعاة خبرة الموظف في هذه الحالة ، حيث تُدفع استحقاقات الأمومة على أساس 100٪ من متوسط الدخل اليومي ، مضروبة في عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية.
الخطوة 6
إذا كان لدى المرأة أقل من 6 أشهر من الخبرة في العمل ، فقم بعمل الاستحقاقات على أساس مقدار الحد الأدنى للأجور.
