في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، يُستخدم مفهوم "شغل الوظيفة" فيما يتعلق بالموظفين المعينين نتيجة الاختبارات التنافسية. هذا الوضع نموذجي لخدمات الدولة والبلديات. تُحسب رواتب الموظفين وفقاً لأحكام القوانين الاتحادية والإقليمية. ومع ذلك ، يسمي المديرون أحيانًا "الاستبدال" بالأداء الفعلي لموظف واحد لواجبات آخر ، غائبًا مؤقتًا. في هذه الحالة ، يتم الدفع بشكل مختلف.
ضروري
- - عقد عمل؛
- - اتفاقية إضافية لعقد العمل ؛
- - أمر التكليف المؤقت بالمهام.
تعليمات
الخطوة 1
حدد طريقة تسجيل البديل. يفترض قانون العمل ثلاثة خيارات: التركيبة الداخلية ، مجموعة الوظائف ، النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى. يفترض العمل بدوام جزئي أن يؤدي الموظف واجبات زميله المتغيب مؤقتًا بعد وظيفته الرئيسية ، ولكن ليس أكثر من 4 ساعات في اليوم.
الخطوة 2
النقل المؤقت يعني نقل المواطن من مكان عمل إلى آخر. هذا قد يغير ظروف العمل الأساسية. على سبيل المثال ، قد تكون الوظيفة المؤقتة أقل من وظيفة الموظف على أساس دائم. ألا تزيد مدة النقل إلى وظيفة أخرى عن سنة واحدة.
الخطوه 3
عند الجمع بين المناصب ، يزداد العبء المهني على الموظف. كجزء من يوم العمل العادي ، هناك توسع في وظائف وسلطات الوظيفة ، وزيادة في حجم المهام المعينة. في الواقع ، يعمل شخص لشخصين.
الخطوة 4
احصل على موافقة الموظف على أي خيار بديل. يمكن الاستغناء عن هذا الشرط إذا تم نقل الموظف إلى منطقة مهنية أخرى لمدة تصل إلى شهر واحد بسبب حالات الطوارئ (كارثة ، حادث ، حادث ، إلخ). موافقة الموظف ليست مطلوبة أيضًا إذا لم تتغير ظروف عمله مقارنة بتلك المحددة في عقد العمل.
الخطوة الخامسة
لتسجيل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، ستحتاج إلى إبرام عقد عمل آخر مع الموظف. في ذلك ، تحتاج إلى تحديد ظروف العمل للوظيفة المدمجة ، والروتين اليومي ، ومقدار الأجور ، وما إلى ذلك.
الخطوة 6
بالنسبة لبقية خيارات الاستبدال ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. عند دمج الوظائف في المستند ، من الضروري سرد الواجبات الإضافية الموكلة إلى الموظف ، ومقدار العمل المنجز الذي يتجاوز الوظائف الأساسية ، وفترة الاستبدال للموظف الغائب ، ومقدار المدفوعات الإضافية. تتضمن الاتفاقية التكميلية للنقل المؤقت أيضًا معلومات عن توقيت النقل والمسؤوليات الجديدة للموظف.
الخطوة 7
تحديد مقدار المكافأة. لا يوجد مؤشر واضح للحد الأدنى والأقصى في القانون. يتم تحديد الدفعة الإضافية لضم الوظائف بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل بمبلغ ثابت لوقت أداء واجبات إضافية أو كنسبة مئوية من الراتب (للوظيفة البديلة أو الرئيسية).
الخطوة 8
بالنسبة للموظفين الذين يعملون في وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يتم حساب الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على إنتاجية العمل (الامتثال للمعايير ، وما إلى ذلك). في الوقت نفسه ، يخضع العاملون بدوام جزئي لجميع البدلات النقدية المنشأة في المؤسسة أو في المنطقة ، على سبيل المثال ، لظروف العمل الخاصة.
الخطوة 9
في حالة النقل المؤقت إلى موقع آخر ، يتقاضى الموظف راتبًا مقابل العمل المنجز (المنصب المشغل). ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب ألا يكون مبلغ المكافأة أقل من متوسط الأرباح للوظيفة الرئيسية.
الخطوة 10
إعداد أمر بالتنازل المؤقت لمهام الموظف الغائب إلى موظف آخر. يجب أن يشير إلى السبب والمدة ونوع الاستبدال ومبلغ الدفع له.على سبيل المثال ، "فيما يتعلق بالإجازة التالية لكبير المحاسبين الثاني إيفانوفا ، أطلب أن أعهد بتنفيذ واجباتها إلى كبير المحاسبين ب.. لتعيين P. P. Petrova للفترة المحددة دفعة إضافية قدرها 40٪ من الراتب الرسمي لرئيس المحاسبين ". قم بتعريف الموظف بالطلب واحصل على توقيعه على المستند.
